單位讓周六還班，沒(méi)去上班扣工資合理不？
合同糾紛遼寧 本溪2025-01-08 19:10
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)法有具體的規(guī)定每周上班的時(shí)間，即每周不得超過(guò)40個(gè)小時(shí)，但是有特殊情況單位可以加班，加班要給加班工資，加班時(shí)采取自愿原則，但是實(shí)踐中勞動(dòng)者沒(méi)有選擇的權(quán)利，重點(diǎn)就是看加班工資如何支付了。但是克扣工資肯定是不合法的 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn)我星期六,日不上班單位扣我工資合法嗎》回復(fù)于 2022-06-15 19:13:47
相似問(wèn)題解答
我們公司國(guó)慶上班只發(fā)平時(shí)的工資如果不上班就扣465元這樣合法嗎？
勞保局會(huì)受理。企事業(yè)單位的法定假日為3天，如果上班則有權(quán)利取得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬（加班工資），若不上班就沒(méi)有加班工資，不存在扣工資的說(shuō)法。去投訴一定會(huì)勝的，但是實(shí)際情況有讓人很不好說(shuō)，因?yàn)槟愫凸緦?duì)著干（說(shuō)通俗點(diǎn)），也許面臨的就是被解雇，但是公廣發(fā)銀行 周六不上班就要辭退我
用人單位以勞動(dòng)者周六打卡未上班嚴(yán)重違反公司制度為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。無(wú)論用人單位的解除行為是否合法，用人單位都應(yīng)該為勞動(dòng)者結(jié)清全部工資?！ ∮袃蓚€(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式在醫(yī)院上班，不介紹病號(hào)扣工資
醫(yī)院進(jìn)的設(shè)備，說(shuō)難聽(tīng)點(diǎn)很多劣質(zhì)貨所以我覺(jué)得有可能是卡機(jī)的問(wèn)題這么做肯定是不對(duì)的如果有監(jiān)控，調(diào)取監(jiān)控作為證據(jù)，找護(hù)理部反映因?yàn)檫@不是一個(gè)人的事，所以我覺(jué)得大部分人都會(huì)碰到相似的問(wèn)題另外，如果是新進(jìn)的打卡機(jī)器就有問(wèn)題，建議向紀(jì)委投訴 原問(wèn)題：《銷售周六上班可以申請(qǐng)加班費(fèi)嗎？目前情況是周六不上班必須請(qǐng)假
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
