勞動維權傷殘維權
勞動爭議山東 濱州2025-01-07 11:05
律師回復
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月幫助201720人1、主動找用人單位內部的部門尋求幫助和解決 比如公司內部的人力資源部，比如員工關系組織等。但是這種方式下，基于立場問題，一般得到滿意解決的比較少。 2、主動尋求單位內部或者所屬街道的工會組織幫助 工會是代表勞動者合法權益的，所以尋求工會組織的幫助，可以避免因用人單位內部組織或者個人立場問題導致的尷尬境地。 3、向勞動監(jiān)察大隊投訴舉報 該維權路徑注意是向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴舉報，也可以致電當?shù)氐?2333，有專門的勞動者維權通道。 4、申請勞動仲裁 這是常見的、多用的勞動者維權方式。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。 原問題：《勞動者的維權途徑有哪些？》回復于 2022-11-09 23:31:37 -
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公司拖欠工資和社?？芍苯油对V至縣區(qū)勞動監(jiān)察大隊。根據(jù)拖欠的性質可實施勞動仲裁或者起訴。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政與公司勞動糾紛維權
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1、主動找用人單位內部的部門尋求幫助和解決 比如公司內部的人力資源部，比如員工關系組織等。但是這種方式下，基于立場問題，一般得到滿意解決的比較少。 2、主動尋求單位內部或者所屬街道的工會組織幫助 工會是代表勞動者合法權益的，所以尋求工會組織相關法律熱點
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