您好疫情居家辦公因無(wú)法登錄公司辦公系統(tǒng)后多次聯(lián)系IT部門方知被停崗?fù)?quán)限
合同糾紛北京 北京2025-01-09 08:52
相似問(wèn)題解答
疫情居家辦公，以停量為由。不給發(fā)放底薪
合理。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支因疫情隔離期間無(wú)法上班，沒(méi)有居家辦公的條件，公司讓欠班是不是違法的
隔離期間發(fā)生地震的話跑出小區(qū)避難屬于緊急避險(xiǎn)，國(guó)家政策是人性化的，只要跑出小區(qū)后不隨意走動(dòng)，理應(yīng)允許避災(zāi)。不過(guò)，具體規(guī)定需要咨詢當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)人員。 如果沒(méi)有特殊情況，在隔離期間，偷跑出小區(qū)是違法的。因受疫情影響小區(qū)被封，住戶翻圍墻出逃的，是構(gòu)成疫情封控期間居家辦公工資被扣發(fā) 疫情期間居家辦公工資被扣發(fā)
根據(jù)我國(guó)《傳染病防治法》第四十一條規(guī)定：對(duì)已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場(chǎng)所或者該場(chǎng)所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級(jí)以上地方人民政府可以實(shí)施隔離措施，并同時(shí)向上一級(jí)人民政府報(bào)告;接到報(bào)告的上級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出是否批準(zhǔn)的決定。上級(jí)人民政府作出因疫情，公司想讓我們從公司辦公室崗位轉(zhuǎn)到銷售崗
近年來(lái)，王先生所在的公司因市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈逐漸陷入經(jīng)營(yíng)困難的狀況。為擺脫困境，公司經(jīng)董事會(huì)決議，決定采取充實(shí)營(yíng)銷人員隊(duì)伍的辦法來(lái)擴(kuò)大營(yíng)銷力度，并制訂了基本工資加銷售獎(jiǎng)金的工資制度。公司通過(guò)公告的方式向全體員工內(nèi)部招聘營(yíng)銷人員。公告公布后，公司內(nèi)您好，想咨詢一下疫情期間居家辦公的，工資怎么發(fā)放
人力資源社會(huì)保障部辦公廳1月24日下發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，明確了防控期間工資發(fā)放的問(wèn)題。 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
