勞動糾紛問題，被公司老板辭退。
勞動爭議云南 昆明2025-01-08 18:04
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、公司辭退你的理由是不合法的，屬于違法解除關(guān)系，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算按《勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。 2、如果單位沒有你們簽訂勞動合同，屬于違法行為，可依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。 3、上述要求公司不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費(fèi)），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、通過勞動仲裁解決時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。 5、仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時會責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。 原問題：《勞動糾紛！公司故意找理由辭退我？望高人指點(diǎn)？？》回復(fù)于 2022-11-09 22:10:50
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勞動糾紛，被公司辭退
你新公司老板聽信之前公司老板的意見辭退你，是違法辭退。按下面第一種情況，你可以要求支付賠償金。單位解雇是否有補(bǔ)償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；也就是2N；2、合法勞動糾紛 咨詢試用期被辭退勞動糾紛問題
解除勞動合同不能用口頭通知，應(yīng)用書面通知。（勞動合同法第40條）如果沒有提前30天通知你，還應(yīng)支付一個月工資的待通知金。（勞動合同法第40條）還應(yīng)交納社保。（勞動合同法多條規(guī)定）還應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即一個月工資的賠償金。（勞動合同法第87被公司辭退的補(bǔ)償問題，應(yīng)該屬于勞動糾紛嗎
違法辭退應(yīng)該支付賠償金。合法辭退沒有補(bǔ)償。勞動糾紛 被辭退索要補(bǔ)償
可以，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位勞動糾紛，試用期被辭退
您好，您可以提起勞動仲裁。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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