關(guān)于工作的休假問題
勞動(dòng)爭(zhēng)議河南 鄭州2025-01-07 19:59
律師回復(fù)
-
月幫助201720人你現(xiàn)在想休去年的年假應(yīng)該不可以啦，去年的年假應(yīng)該在去年就休完。除非你們單位有特殊的跨年安排，否則一般不跨年安排。法律依據(jù)如下：職工帶薪年休假條例第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！ ∧晷菁僭?個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排?！ 挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 原問題：《勞動(dòng)法有關(guān)員工的年休假問題？》回復(fù)于 2022-06-17 20:03:40
相似問題解答
咨詢一下關(guān)于企業(yè)職工休假問題
你說具體什么休假 年休假 還是什么勞動(dòng)仲裁 關(guān)于年休假的勞動(dòng)仲裁
屬于。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;陜西不定時(shí)工作制休假怎么規(guī)定的
不定時(shí)工作制休息時(shí)間的安排是，企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間，平均每天原則上工作8小時(shí)，每周至少休息1天。 【法律依據(jù)】 勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》 第三條勞務(wù)問題 關(guān)于離職工作
1，首先，你確認(rèn)你簽的合同沒有當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局蓋章嗎？沒有的話你和單位之間并不存在任何勞動(dòng)合同，但你在那工作的事實(shí)肯定了單位與你的雇傭關(guān)系，只是沒有正式的勞動(dòng)合同保障。工作期間的工資你應(yīng)取得。2，你第一次辭職，不存在合同解除，因?yàn)楦居喠⒘艘粋€(gè)無工作休假途中死亡可以報(bào)工傷嗎？
公休假期間死亡的，除非從事跟工作相關(guān)的事宜，否則是無法認(rèn)定為工傷的，如果不能認(rèn)定為工傷的，用人單位應(yīng)支付非因工死亡的待遇的，法律依據(jù)參考：《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》十、職工(含離退休人員)因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
