上班三個多月沒有簽勞動合同
勞動爭議吉林 長春2025-01-09 16:36
律師回復
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月幫助201720人1、按《勞動合同法》規(guī)定，自2008-01-01起，單位與員工形成勞動關系的，就應當簽定勞動合同，就應當交納社會保險；2、形成勞動關系超過一個月未簽勞動合同的，應給雙薪，你上班三個月未簽合同，已經超過一個月以上，因此第二個月、第三個月可以索要雙薪；3、沒簽勞動合同也應交社會保險，因此你可以要求補交社會保險，單位承擔一部分，個人也要按規(guī)定承擔一部分；4、社會保險包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險，并不是只要交養(yǎng)老保險，而是五險單位都要交的。 原問題：《我在現公司上班3個月一直沒有簽定勞動合同，沒簽勞動合同用交養(yǎng)老保險嗎》回復于 2022-11-09 21:27:34 -
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我在浙江的公司在上海的辦事處上班，已三個多月了沒有簽勞動合同，怎么處理
可以申請索賠，根據新的勞動合同法：第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條公司沒有簽勞動合同拖欠2個多月工資
如果你在該公司工作，該用人單位沒有和你簽訂勞動合同，并扣了你兩個月的工資，他們這樣做都是違法的，你可以向勞動部門投訴，還可以要求賠償二倍的工資。 投訴時，你可以寫一份投訴材料，然后持身份證等相關的證據，交到勞動監(jiān)察部門即可。 原問題：已經到醫(yī)院上班半個月 沒有簽勞動合同
勞動者生病不能繼續(xù)上班，勞動者可以依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內，用人單位正常支付醫(yī)療期工資，不得解除勞動合同，勞動雙方沒簽勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。用人單位和勞動者存在勞動糾紛，勞動者可以醫(yī)院上班一年，沒有簽勞動合同，沒有購買社保?，F在無理由辭退我
原問題：《在私立醫(yī)院上班一年，沒有簽勞動合同，也沒有買保險，現在想開除我，應該怎么處理》相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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