員工合同解除問題
合同糾紛山東 濟南2025-01-09 09:06
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先是試用期問題。三年以上試用期不得超過六個月，且勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位就可以解除合同。其次是違約金問題。勞動合同法第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)可以約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)支付違約金，但違約金數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟馁M用。所以違約金數(shù)額不應(yīng)超過培訓(xùn)費用，且培訓(xùn)費用是多少要單位舉證。最后是怎么解決。去勞動監(jiān)察大隊反映可以處理的比較快，不行再提起勞動仲裁申訴，現(xiàn)在仲裁不收費。另，合同沒有發(fā)給勞動者，相當(dāng)于沒簽訂合同，可以自第二個月起要求兩倍工資。 原問題：《解除勞動合同問題》回復(fù)于 2022-11-09 21:03:41 -
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公司項目解散，通知員工解除勞動合同，員工不簽字
解除勞動合同宜用“通知書”，通知送到即可，法律并未強制對方簽字，如果員工不簽字也不影響執(zhí)行結(jié)果，法律生效。勞動人事管理中的信件參照《最高人民法院關(guān)于以法院專遞方式郵寄送達(dá)民事訴訟文書的若干規(guī)定》執(zhí)行，即受送達(dá)人拒絕簽收的，文書退回之日視為送患病員工非法解除問題
【違法 解除 終止 賠償金】《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七員工解除勞動合同
請詳細(xì)描述你的相關(guān)法律問題，如果有需要可以點擊我的頭像公司領(lǐng)導(dǎo)威脅員工，員工可以解除勞動合同嗎
展開全部個人原因主動辭職的，是沒有經(jīng)濟補償金的，除非依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位必須按照勞動合同法第16條第47條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下公司領(lǐng)導(dǎo)威脅員工，員工可以解除勞動合同嗎？
聽說東莞有點亂啊~~我覺得，既然他敢那么做背后肯定有人，要不公司會配用他，所以及時舉報也不一定就能維護自己權(quán)益 唯一的可行之策就是好好工作，干出點成績，別讓那種人抓住小尾巴就行~~~ 如果實在忍受不了這種行徑，辭職也未嘗不可~~相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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