生育津貼后兩個月公司發(fā)放是按標(biāo)準(zhǔn)什么發(fā)
合同糾紛山東 青島2025-01-09 08:37
律師回復(fù)
-
月幫助201720人女職工生育按法定產(chǎn)假期限享受生育津貼。生育津貼按其生育時本人的月繳費基數(shù)計發(fā)。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）正常分娩按3個月計發(fā)。難產(chǎn)實施陰道助產(chǎn)手術(shù)的增發(fā)0.25個月，難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的增發(fā)0.5個月；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增發(fā)0.5個月。（2）妊娠三個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的按1個月計發(fā)；3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的按1.7個月計發(fā)。（3）7個月以上早產(chǎn)的按第（1）項規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計發(fā) 原問題：《生育津貼按什么標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)？》回復(fù)于 2022-06-20 08:43:33
相似問題解答
生育津貼發(fā)放問題
如果生孩子時是在朝陽單位，海淀單位是不能申領(lǐng)生育津貼的，原因很簡單，生育津貼發(fā)放是按參保單位的平均繳費工資計發(fā)的，兩個單位平均工資很可能不一樣不明白后半部分問題，只有休完產(chǎn)假才能領(lǐng)生育津貼，而且生育津貼是一次性支付，怎么會有中途中斷一說。北生育津貼問題，原公司地址在廣州，南昌的分公司員工申請的生育津貼已經(jīng)到公司賬戶，但是公司已公司沒錢為由不給發(fā)放
公司這樣做, 是符合法律的. 本身津貼是給企業(yè)的一種補貼, 讓企業(yè)在寶媽產(chǎn)假期間要有工資保障. 公司這樣操作, 雖然情理上不合適, 但是法律上不違法. 所以很多寶媽會選擇,懷孕5,6個月離職,然后掛靠社保, 這樣最終的津貼可以全部歸助理你好！我女兒休產(chǎn)假，單位只發(fā)最低生活費，生育津貼發(fā)放到個人賬戶后，單位就把生育津貼全部要回去，這種情況合法嗎？謝謝
勞動法綜合產(chǎn)假有如下規(guī)定： 一、必須享受的假 產(chǎn)假：90天 30天（晚育） 15天（難產(chǎn)） 15天（多胞胎每多生一個嬰兒） 產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動休產(chǎn)假期間，公司沒發(fā)基本工資，產(chǎn)假結(jié)束后回公司提交辦理生育津貼的資料時，被公司告知生育津貼批下來后需要補給公司休產(chǎn)假期間公司所繳納的五險一金（包括公司部分及個人部分，總計11330元）
勞動合同期間，用人單位需要繳納社保，公司可以扣除個人繳納部分，用人單位繳納部分不能扣除老板沒交社保，影響生育津貼
因公司原因造成職工某某無法從生育保險領(lǐng)取生育津貼，因此公司決定生育津貼由公司承擔(dān)，以保障職工合法權(quán)益。公司現(xiàn)生育保險繳費平均工資數(shù)為**元，職工某某工資為**元，現(xiàn)決定按二者中高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生育津貼，于本協(xié)議簽訂后多少日以現(xiàn)金（或者銀行轉(zhuǎn)賬（建相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
