公司強(qiáng)制不給員工休假犯法嗎
公司法務(wù)廣東 陽(yáng)江2025-01-09 22:50
律師回復(fù)
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月幫助201720人違法。（一）《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定工作時(shí)間和休息休假第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 原問(wèn)題：《公司因?yàn)槿比瞬唤o員工休假，算違法嗎》回復(fù)于 2022-06-20 22:53:39
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公司中層部門領(lǐng)導(dǎo)同意員工正常休假，又不給加班費(fèi)
明確地告訴你不可能的 普通休息日，星期六星期天可以調(diào)班 ------ 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)強(qiáng)制生病員工上班犯法嗎
強(qiáng)制員工加班是違法的。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但公司將上班強(qiáng)制調(diào)整為公休，犯法嗎
根據(jù)年休假管理?xiàng)l例，單位可以統(tǒng)一安排員工休假，但應(yīng)告知員工。其實(shí)有很多辦法，企業(yè)很規(guī)范嗎？社?；鶖?shù)，公積金基數(shù)，加班工資等等若干問(wèn)題。雙方就此進(jìn)行溝通。其實(shí)說(shuō)白了，國(guó)內(nèi)的實(shí)情就是如此，你不想做下去了，可以爭(zhēng)，如果想做下去，還是忍忍，人在屋檐景區(qū)不給員工上五險(xiǎn)犯法嗎
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司必須給員工辦理政府主導(dǎo)的社會(huì)保險(xiǎn)，尤其是養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，屬于國(guó)家法律強(qiáng)制險(xiǎn)種，如果公司堅(jiān)持不給員工辦理社保關(guān)系，不為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，醫(yī)療保險(xiǎn)金，就是違法，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局舉報(bào)投訴解決如果因此辭職的還可以相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
