擅自離職不發(fā)工資
勞動爭議浙江 寧波2025-01-08 01:18
律師回復
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月幫助201720人自動用人單位應當結(jié)清工資，但勞動者應當賠償損失，用人單位不結(jié)算工資可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動離職。屬于違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條、勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號)第18條規(guī)定，因此對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應當承擔舉證責任。賠償損失與結(jié)清工資是不同是不同的法律關系，二者應當分別計算，合并結(jié)算。用人單位不進行工資結(jié)算的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。 原問題：《自動離職不發(fā)工資怎么辦》回復于 2022-11-09 19:37:15
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工資拖欠，壓工資離職不發(fā)
一、首先你走是對的，你們老板加重工作不加工資，這種老板太扣門了。二、因為你事前也沒跟老板說隨時放你走，所以按照規(guī)定，一般都是提前一個月遞交離職申請，也就是第二個月就可以走，也就是你8月份離職，9月份應該放你走 ，你們老板要拖到10月份是他的不發(fā)工資不讓離職
那你就應當按正常的辭職程序辭職，這樣公司就不會扣除你的工資；一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償離職了不發(fā)工資呀
第一，你們之間沒有合同，你想維權(quán)的話就得收集到崗記錄或者人事證明等。第二，你才工作了一周就離職，于情于理確實沒必要去要工資，除非你的工資過萬，或者按小時計費，否則應該也沒多少錢。第三，就像公司說的那樣，你才工作一周就辭職確實不符合規(guī)定，還幸工資拖欠不發(fā) 已經(jīng)離職
展開全部工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞離職后不發(fā)之前工資
可以申請勞動仲裁 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準備起訴狀 和證據(jù)材料 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括具體詳細的解答您的疑問、如何起草起訴狀，準備證據(jù)材料、訴訟時間流程等相關法律問題，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。相關法律熱點
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