勞動(dòng)合同糾紛，仲裁
合同糾紛上海 上海2025-01-08 10:15
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)合同糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; 5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 上述勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟的前置程序，因此，勞動(dòng)合同糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問題：《勞動(dòng)合同糾紛可以仲裁嗎》回復(fù)于 2022-11-09 19:27:26 -
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合同糾紛，勞動(dòng)仲裁
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勞務(wù)合同糾紛不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，發(fā)生糾紛時(shí)應(yīng)由合同法進(jìn)行調(diào)整，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)直接向法院起訴。而勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛時(shí)才必須先行勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，才能向法院起訴。勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同主要有以下兩個(gè)區(qū)別：第一，合同主體資格不同。勞動(dòng)合勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)合同糾紛
1、你現(xiàn)在的公司要給上保險(xiǎn)的時(shí)候發(fā)現(xiàn)你上一家公司給你做的勞動(dòng)用工登記沒有解除，也就是說勞動(dòng)部門顯示你還在上一家公司上班。是上一家公司違法了，上一家公司應(yīng)當(dāng)在與人解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔勞動(dòng)合同糾紛已經(jīng)仲裁
你好，以你的情況，我認(rèn)為是可以上訴的，理由如下：1、雙倍工資應(yīng)該補(bǔ)償支付11個(gè)月，而不是現(xiàn)在裁定的4個(gè)月。《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人勞動(dòng)仲裁糾紛，解除合同糾紛
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