公司現(xiàn)在要末尾淘汰員工，勞動仲裁怎么申請
合同糾紛2025-01-09 10:38
相似問題解答
服裝店業(yè)績末尾淘汰，員工不服想走法律途徑，結(jié)果會是什么
1、你如果不想辭職，可以不予理會；如果公司強(qiáng)行以你業(yè)績不好為由，末位淘汰你，屬于違法解除勞動合同，你可主張恢復(fù)勞動關(guān)系，或者要求支付解除勞動關(guān)系賠償金；2、無論什么情況下終結(jié)勞動關(guān)系，公司都應(yīng)當(dāng)按你的出勤率或者績效達(dá)成情況折算并發(fā)放你的年終公司突然增加淘汰制，我是否可以申請仲裁
看你簽訂的勞動合同是怎么規(guī)定的，如果合同中有條款說明銷售末位要淘汰，如此淘汰你沒啥問題，若沒有，就屬于違反了勞動合同。同時(shí)，單位如果辭退員工，也要提前30天以書面形式通知本人，辭退時(shí)，要開具解除勞動合同通知書，解除勞動合同的原因應(yīng)該具實(shí)標(biāo)明公司未交社保，以末位淘汰辭退員工
1、用人單位規(guī)定或與員工約定以末位淘汰的結(jié)果對員工實(shí)施單方調(diào)崗，或者解除勞動合同都是違法的，對雙方不具有約束力。2、單位屬于違法解除 ，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。如協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V或申請勞動仲裁。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動糾紛，公司月度考核可以末位淘汰讓員工離職，不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
2008年，《勞動合同法》頒布實(shí)施，規(guī)定雙方勞動合同的解除只能法定，也就是說有法律規(guī)定的情形出現(xiàn)才可以解除雙方簽訂的勞動合同，而雙方關(guān)于勞動合同終止的約定是無效的。用人單位在規(guī)章制度中約定的末位淘汰與《勞動合同法》沖突，所以說是末位淘汰的規(guī)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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