入職兩年，公司違法解除勞動合同，本人會得到三倍賠償，還是兩倍賠償？
勞動爭議北京 北京2025-01-09 21:58
律師回復
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月幫助201720人【1】根據(jù)《勞動合同法》第40條 有下列情形之一的， 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人 或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履行， 經用人單位與勞動者協(xié)商， 未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。【2】單位想調動你的工作，你不同意， 未能就變動勞動合同中的工作地點達成協(xié)議?！?】可以根據(jù)《勞動合同法》第46條第三項，第47條， （單位沒有繳社會保險，根據(jù)第38條也可以） 單位應該給你經濟補償，每滿一年，給你一個月工資作為補償金。 你工作兩年，補償你兩個月的工資?！?】你可以提出讓單位為你補交社會保險?！?】你和單位協(xié)商解決這些問題?！?】單位如果不同意，你可以去申請勞動爭議仲裁。 原問題：《工作兩年，單位單方面終止勞動合同，我應該得到多少賠償》回復于 2022-06-21 22:03:34
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入職兩年多未簽勞動合同
你好，入職超過兩年,現(xiàn)在要求兩倍工資賠償,已經超過仲裁時效。會得不到支持。未簽勞動合同而要求雙倍工資差額的，應當自入職第二個月起分段計算時效。而不是從離職后開始計算一年。 原問題：《入職兩年多，未簽勞動合同，是否可以要求兩倍工資賠償，是否過被公司解除勞動合同會得到什么賠償
公司解除勞動合同通常有如下情況：1.企業(yè)無違規(guī)情況，勞動者自己提出離職的，企業(yè)不支付補償金；2.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動勞動糾紛賠償，本人21年10月份入職，至今一直未簽訂勞動合同，目前準備離職，想要申請賠償
根據(jù)《勞動合同法》第82條 用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同二倍賠償。1.應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等。2.工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件。3.工資單、工資收入證你好，公司入職不簽勞動合同違法嗎？
違反勞動合同法 但是現(xiàn)在很多勞動者喜歡 因為可以主張雙倍工資銷售人員業(yè)績差，公司辭退，員工要求1.5月的賠償，入職半年內的
單位單方面違法解除勞動合同的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照勞動者不滿半年的工齡支付半個月工資的經濟補償金的兩倍即一個月工資的賠償金。 原問題：《員工入職不到半年就被企業(yè)無故辭退，企業(yè)應該賠付給員工一相關法律熱點
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崔律師思路清楚，回答直接
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