上月27入職公司，然后本月15自離（家里有事）然后按照合同上寫的，20號(hào)為發(fā)薪日，但我沒(méi)有收到，詢問(wèn)公司，公司回復(fù)我是自離，沒(méi)錢，這正常嗎？（簽的合同寫的是本月發(fā)放上月工資，當(dāng)月自離，當(dāng)月工資清零）
合同糾紛湖北 武漢2025-01-09 08:59
相似問(wèn)題解答
合同上寫自離不給工資有用嗎
這樣是不合法的。勞動(dòng)合同法中沒(méi)有自動(dòng)離職的概念，不論單位辭退職工還是職工辭職都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定程序進(jìn)行。單位以員工自動(dòng)離職為借口不支付工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴要求單位支付提供正常勞動(dòng)的工資報(bào)酬。在勞動(dòng)合同中自離公司說(shuō)按照公司規(guī)定自離的沒(méi)有工資 可以沒(méi)有簽勞動(dòng)合同 怎么樣才能最快要到工資
入職超過(guò)一個(gè)月公司不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資。沒(méi)有拖欠工資的情況下，試用期辭職需提前三日申請(qǐng)，過(guò)了試用期辭職需要提前一個(gè)月申請(qǐng)。自離造成公司損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。如有拖欠工資，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只需要合同上寫的自離無(wú)工資有效嗎？
自離也應(yīng)該有工資可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司沒(méi)交社保，自離工資沒(méi)有發(fā)放
如果確實(shí)是沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的話，不僅可以追要最后一個(gè)月的工資，還能要求公司對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同期間給予額外的補(bǔ)償（《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：未在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同期間用人單位必須支付兩倍工資作為補(bǔ)償）其次，每周工作時(shí)間是不得超相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
