事業(yè)單位試用期考核表里面羅列了十幾點(diǎn)我的小問題，現(xiàn)在把小問題擴(kuò)大了說，往嚴(yán)重了說，說我工作推諉、不服從安排、跟下屬單位同事發(fā)生口角，請問單位組織的考核是符合編制考核規(guī)范的嗎？
合同糾紛廣西 玉林2025-01-09 12:58
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我是試用期被無故辭退 說業(yè)績不達(dá)標(biāo) 但是進(jìn)來的時(shí)候沒有說業(yè)績考核 也沒簽訂考核指標(biāo)類的東西 我可以要求賠償金ma
這樣的情況，現(xiàn)實(shí)中是很普遍的。有不少用人單位，是在搞欺騙，是變相的使用廉價(jià)勞動(dòng)力。因?yàn)槟銈兪菍?shí)習(xí)期，沒有簽訂用人合同，法律拿他也沒有辦法。還是從中接受教訓(xùn)，以后求職的時(shí)候一定要想著首先簽訂用人合同。補(bǔ)償?shù)氖虑椋梢院煤煤蛦挝徽勔徽?。也可以?/span>試用期被辭退，公司否認(rèn)是因?yàn)椴脝T，而是說我考核沒通過
1、員工不勝任工作的，公司要經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如公司直接辭退，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。2、如員工主動(dòng)辭職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、如與公司協(xié)事業(yè)單位試用期過去三個(gè)多月，現(xiàn)在考核不合格，合理嗎
勞動(dòng)者試用期三個(gè)月，合同也是簽的三年，中途老板說試用不合格試用期要延長這種是不合理的，是無效的。一般試用期的期限由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂的勞動(dòng)合同中確定。法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個(gè)月；在公司工作群和別人發(fā)生口角，公司說認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好，停職了
在公司和同事發(fā)生了口角 你不應(yīng)該選擇逃避而去辭工 這是不負(fù)責(zé)任也是懦弱的表現(xiàn) 如果你辭工了 那你能保證你在另一個(gè)公司不會(huì)和同事發(fā)生口角 所以要勇于面對 找哈自身的不足之處 并敢于向你的同事認(rèn)錯(cuò) 大度些 這樣你才能贏得同事的喜歡 才能在一個(gè)公緩行，我在組織部下屬事業(yè)單位事業(yè)編制會(huì)開除嗎
事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員的聘用合同參照勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行。也就是說，被追究刑事責(zé)任的，單位可以解除聘用合同且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 至于你所問的會(huì)不會(huì)被“開除”，那你得去問單位，因?yàn)槭欠瘛伴_除”的決定權(quán)在單位，這里沒人知道。 原問題：《事業(yè)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價(jià)了
