公司拖欠工資，沒買社保，沒簽勞動合同
合同糾紛江西 贛州2025-01-07 14:13
律師回復
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月幫助201720人公司拖欠工資又沒買社保的，可以未依法足額支付工資、未依法繳納社會保險為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求支付工資、補繳社會保險。同時還可以請求解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 原問題：《公司拖欠工資又沒買社保怎么辦》回復于 2022-06-22 14:23:48
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沒簽勞動合同，沒買社保怎么維權(quán)
入職超過一個月公司未簽勞動合同，可以主張公司支付雙倍工資。沒交社保的可以去社保局投訴，社保局可以責令公司補繳社保。勞動者也可以以公司不交社保為由解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定：第八十二條 用人單位自用工之公司沒簽勞動合同，沒買社保
申請勞動仲裁維權(quán)公司有違法行為，沒簽勞動合同，也沒買社保
可以申請勞動仲裁維權(quán)用工單位沒簽勞動合同，沒買社保，拖欠工資，個人私自扣住公司款項，屬于職務侵占嗎？
1. 屬于違法行為?？梢匀趧泳滞对V或者去公司所在地申請勞動仲裁。2. 入職超過一個月公司未簽勞動合同，可以主張雙倍工資。沒交社保的可以去社保局投訴，社保局可以責令公司補繳社保。勞動者也可以以公司不交社保為由解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金用工單位幾年了沒買社保 也沒簽訂勞動合同
你要有在該用人單位上班4年的證據(jù)，建議向當?shù)貏趧硬块T反映或申請仲裁。你可以獲得：1、用人單位補買的4年社保。2、如果你想辭職，應提前一個月向公司提出；公司想辭退你，同樣應該提前一個月通知你，否則，你辭職公司可以扣發(fā)你一個月工資，公司辭退你要相關(guān)法律熱點
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