帶貨主播不能申請勞動仲裁嗎
經(jīng)濟糾紛河南 鄭州2025-01-09 13:23
律師回復
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月幫助201720人你的情況如果是要求享受產(chǎn)假待遇估計較難被支持，雖然產(chǎn)假是國家規(guī)定女職工的法定可享受待遇，單位必須要提供，但是并不是說女職工不可以放棄享受。而且產(chǎn)假是根據(jù)生育日期來客觀確定的，不可能轉(zhuǎn)換到其他時間里面使用，所以你原可以享受的產(chǎn)假已經(jīng)可以算作你放棄了，是不做補償?shù)摹Ｖ劣谀悻F(xiàn)有的34天假期，如果有老板簽字確認的原始證據(jù)在你手上，你可以以單位提供的額外帶薪年休假福利的名義處理，相信仲裁員和法官根據(jù)你產(chǎn)假期間上班的事實以及你手中的證據(jù)，從合理性的角度是可以做出這一判斷的。你可以申請仲裁要求單位支付2012年度未休年休假的工資，但由于天數(shù)已經(jīng)超過國家法定標準，所以最多只能支持按照1倍標準支付34天的工資。 你這種自愿放棄產(chǎn)假的情況確實不多見，所以意見僅供參考。 原問題：《可以勞動仲裁嗎？》回復于 2022-12-05 04:16:18
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拖欠工資能不能申請勞動仲裁
勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系帶貨主播沒有簽任何合同 做了三個月離職 不夠時工扣底薪
咨詢可以點擊頭像選擇聯(lián)系方式。公司領導惡意針對，能不能申請仲裁解除勞動合同
是否可以申請賠償，主要看雙方勞動合同中所約定的崗位，如果雙方約定的崗位，是勞動者被免的崗位，再下任免決定前，需要征得勞動者的同意，如果未征得勞動者的同意，單位單方面免職，屬于單方面變更勞動合同內(nèi)容，是不合法的，用人單位是需要向勞動者支付賠償我要申請勞動仲裁 我要申請勞動仲裁
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可以去勞動監(jiān)察大隊申請勞動仲裁相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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