我是17歲暑假工兼職4天第三天中午辭職不同意第四天結(jié)束后再次辭職第五天說我曠工沒簽合同這樣有錢嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛福建 漳州2025-01-10 12:14
律師回復(fù)
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月幫助201720人不合理，單位的行為違反勞動(dòng)法。你可以要求單位支付你加班費(fèi)，加班費(fèi)的計(jì)算首先看你勞動(dòng)合同中約定的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，還是綜合工時(shí)工作制，然后根據(jù)你工資數(shù)額，計(jì)算出日工資，然后根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)。如果單位不同意你的加班費(fèi)，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察投訴或者直接提起勞動(dòng)仲裁。 原問題：《我做做餐廳服務(wù)員的，我們每個(gè)月有四天假，節(jié)假日只給我們補(bǔ)休一天，我想問下這樣合理嗎？》回復(fù)于 2022-12-05 03:56:43
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我未滿19周歲辭職算是暑假工嗎
同事的解釋，說明他們不懂《勞動(dòng)合同法》，在試用期辭職的，那么提前3天申請(qǐng)辭職，轉(zhuǎn)正的，那么提前30天申請(qǐng)。而且公司要結(jié)清工資。如果公司克扣工資的，那么及時(shí)反映當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。 原問題：《簽了勞動(dòng)合同試用期沒到辭職可以算做暑假工嗎暑假工辭職維權(quán)。
說實(shí)話找勞動(dòng)部門沒用，更沒有什么投訴電話管用，這種事最實(shí)的辦法就是靠自己，靠家人朋友討要，可以先錄音，但錄音不是給對(duì)方聽的，只是留個(gè)后手，先和對(duì)方協(xié)商，軟的不行就表現(xiàn)的強(qiáng)硬些，對(duì)方走哪兒跟哪兒，還不行的話最好就是叫家人朋友一起來要了， 原問沒簽合同我想辭職
給單位發(fā)一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書理由就是單位沒有簽訂勞動(dòng)合同。我想干一個(gè)半月的暑假工，但上班七天后想辭職，和公司也沒簽合同什么的，第八天可以離職嗎
最好有個(gè)紙質(zhì)的東西（離職申請(qǐng)），有一個(gè)曾產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)， 為什么要再干三天，勞動(dòng)既然產(chǎn)生了，就應(yīng)該很支付勞動(dòng)報(bào)酬（除非你入職的時(shí)候和企業(yè)簽了什么協(xié)議，當(dāng)然協(xié)議的基礎(chǔ)也是在不能違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的基礎(chǔ)上） ，離職的時(shí)候就應(yīng)該說清工資的請(qǐng)問暑假工一般都是得提前辭職的嗎
不可以。 暑假工的用工形式雖然屬于勞務(wù)關(guān)系，但是如果要提前離職，需提前三日以書面形式通知用人單位，并且配合單位做好交接工作。 用人單位有以下情形之一，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅相關(guān)法律熱點(diǎn)
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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