我想咨詢一下，在公司簽了合同，提前辭職扣掉一半的工資合不合理？
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 杭州2025-01-09 08:14
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、從企業(yè)角度來(lái)看，員工應(yīng)安排好交接工作，才可以請(qǐng)假，如果有特殊原因，當(dāng)然也可以立即請(qǐng)假，請(qǐng)假手續(xù)未辦理齊全，作曠工處理是對(duì)的，根據(jù)你公司規(guī)定扣除工資。2、《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定， 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3、《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，有下列情形之一，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手續(xù)或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下要立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。4、你可以根據(jù)以上情況，看看是否符合單方解除的條件，如果符合就可以立即提出離職申請(qǐng)。5、單位對(duì)急辭工人員規(guī)定扣一半工資是不符合勞動(dòng)合同法?！秳趧?dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 原問(wèn)題：《公司對(duì)急辭工人員規(guī)定得扣一半工資，請(qǐng)問(wèn)這符合勞動(dòng)法嗎？》回復(fù)于 2022-06-25 08:20:57
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我想咨詢一下我在公司上班正常辭職了，不給我工資
當(dāng)事人這種情況可以繼續(xù)反應(yīng)到勞動(dòng)局。 離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！ 「鶕?jù)《工資支付暫行規(guī)定你好，我想咨詢一下，我在公司辭職了，公司和我沒簽勞動(dòng)合同，那公司不給我工資和提成 我怎么要
你的事情非常好辦，用人單位雖然沒有給你簽訂勞動(dòng)合同，但為你繳納了社保，所以，勞動(dòng)關(guān)系的存在是無(wú)法否認(rèn)的。 出具解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）的證明是《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定和《社會(huì)保險(xiǎn)法》第85條規(guī)定給用人單位的義務(wù)，用人單位必須出具，如果我在試用期期間，公司沒有給我簽訂勞動(dòng)合同，我想辭職，需要提前3天嗎
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，可以解除勞動(dòng)合同你是需要提前三天寫辭職書的?！秳趧?dòng)合同法》第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位 原問(wèn)題：《我去上班，現(xiàn)在還在試用期，沒有簽任何你好，我是在不了解的情況下簽了不合理的合同
勞動(dòng)合同的條款與法律相抵觸的，該合同條款無(wú)效。你若辭職，提前三十天書面通知單位即可，不需得到單位的批準(zhǔn)。離職時(shí)，若領(lǐng)取不到工資及離職手續(xù)，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 原問(wèn)題：《如果在不知道的情況下簽了一份不合法的合同怎么辦？》提前辭職三十天，但是公司以沒人交接為由，不給走，因?yàn)楹灹艘荒旰贤?，說(shuō)我違約要扣錢。這是合理的嗎
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。不合法的，你可以電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
