就是我干暑假工在一家漢堡店工作，老板剛開始說的是前兩天是學習期是沒有工資的，然后我說我可以干到八月底，他就說先干著吧，結果我就干了十天就被他辭退了，說是店面要裝修，其實是老板換人了，就是他現(xiàn)在不是這個店的老板了，然后發(fā)了我八天的工資，我知道前兩天不算工資，但這應該也是針對整個暑假的啊，現(xiàn)在我就干了十天而且是被他主動辭退了，請問我開始兩天的工資有道理可以要嗎
經濟糾紛浙江 寧波2025-01-09 15:47
律師回復
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月幫助201720人最有效的辦法是去人力資源和社會保障局（簡稱人社局）去申請勞動仲裁。首先，勞動法就規(guī)定了試用期（別聽老板扯什么實習期還是什么的，你這個就是試用期）必須有工資，而且不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，也不得低于該企業(yè)最低的工資的80%。而且試用期也不得隨意辭退人，除非公司能證明員工的確不適合此工作或有嚴重違紀行為（一般來說，公司想證明員工不適合工作會比較難），否則辭退員工除了要結算工資，也要給補償。還有，如果你一個月還和公司還沒簽勞動合同的話，公司要付你雙倍工資。超過三個月沒簽勞動合同則視為自動與公司簽訂不定期合同。當然，重中之重是弄到你在這個公司工作過的證據(jù)，無論是電話錄音也好還是照片也好，有證據(jù)就好辦多了。實在不行你打電話給老板，同時錄音，然后問老板為什么不給你工資。記住，千萬不要讓老板知道你要收集證據(jù)和要勞動仲裁，打老板一個措手不及，哪怕你想和老板協(xié)商解決也要在勞動局的介入下協(xié)商。 原問題：《我在一家漢麗軒當暑假工，實用期3天，今天第2天，老板不讓我干了，說我干活慢，說實習期沒過沒工資，》回復于 2023-01-04 02:32:30
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暑假工答應老板干一個月但是干一半不想干了可以拿工資嗎
太累了是不是要經常加班，如果一天超過8小時工作，就屬于加班，公司需要和你協(xié)商，你同意了，才能加班。如果你不同意，公司就不能強制你加班。否則是違法的，你可以以這個為理由進行辭職！如果你現(xiàn)在要走，他不能壓你的工資。如果他壓你工資不給你，你直接去我是做兩個月暑假工 但是我跟老板說是做長期的 那老板會壓我工資嗎
你要有考勤記錄之類的，如果合同簽的是你要在他那干一年的話，而你只干兩個月那你要付違約金的。如果沒有簽合同，但是有方法證明你在他那工作兩個月的話他應該付你雙倍工資。因為你們沒簽合同是老板違法。但是你證明了你在他那干了兩個月，只要干了活就能拿到我在碧桂園打暑假工,上了八天的班他們沒有和我簽合同.然后我就辭職了.他們說我急辭工要扣三天工資.這個合法嗎
如果是臨時工，那么干一天就有一天的工資。如果是長期工，包括試用期都是有工資的，除非雙方有合同規(guī)定了其他的。過了試用期，更是有工資的。單位沒跟你簽合同，你有理由辭職，而且沒簽合同就沒確定工資，你如果起訴，那就可以在法律規(guī)定的范圍內要求其賠償你我是暑假工，說好了一天六十，我干了六天，我現(xiàn)在不想干了，結果不給發(fā)工資怎么辦
不論超市以什么理由說不給錢，都是不合法的。勞動法明確規(guī)定，干工作必須給錢。無論他們說內部規(guī)定也好，制度也好，都是不合法的。你就告訴他們，不給錢去勞動仲裁就行了。通過仲裁就會給的。 原問題：《暑假工干超市收銀員干了六天不干了工資怎么辦而且沒有就是我想要我的工資，然后就是我的工資就是欠了三年多了，然后就就是每一年呢不到一年的時候，我就給他給他打電話。然后他那個我看那個法律條文說不是過了那個一年他就不不處理了，是吧？過期了還是怎么的？
做hr那么久，被一些朋友問得最多的問題是，我該不該跳槽？問得多了，回答得多了，自己就一直想寫一篇關于跳槽的文章。今天終于有時間，決定寫出來，希望可以幫助到需要幫助的人。朋友A今天告訴我，他又準備跳槽了。當我聽到這個消息的時候，其實我一點也不相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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