在服務(wù)行業(yè)上15天班不給工資
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月幫助201720人我之前也做過(guò)服務(wù)員,做了20天左右,也是太累了,店里也就倆人,我中途強(qiáng)行離職,最后我沒(méi)有拿到我的工資,大概2000多吧。如果你想拿到你的工資,我勸你再堅(jiān)持一段時(shí)間,等到店里發(fā)工資的那一天。不然你現(xiàn)在離職拿到工資的利率很低?;蛘撸梢哉乙粋€(gè)人去替代你上班,店里只有倆個(gè)服務(wù)員,你走了沒(méi)有新人進(jìn)來(lái)肯定忙活不過(guò)來(lái),你是店家的話你愿意給工資嗎?所以就倆個(gè)辦法,1:再堅(jiān)持一段時(shí)間到發(fā)工資那天。 2:跟店家說(shuō)自己有事要離職,麻煩他們招人,自己要從各種渠道招人(以防店家招不到。) 原問(wèn)題:《在餐館做服務(wù)員十幾天,今天辭職就走了,他們不給我工資怎么辦???》回復(fù)于 2022-06-27 11:30:42
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上四天班不干了,不給工資
入職表能證明什么時(shí)間在哪個(gè)單位哪個(gè)崗位工作也可以如果有出勤發(fā)卡記錄也可以不符合錄用條件可以辭退,但是要按出勤日發(fā)放工資入職一個(gè)月內(nèi)簽合同就合法《勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期上了一天的班不給工資
你首先要準(zhǔn)備好,在該單位上班的證據(jù),然后去找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,但去投訴的效果最好,如果該大隊(duì)接到你的投訴兩個(gè)月內(nèi)不處理,你可以起訴勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì),要求他履行法定職責(zé)。 原問(wèn)題:《上了幾天班,辭職老板不給工資,怎么樣去解決我在捷普上了十多天的班,中介說(shuō)曠離不給工資
都上十幾天班了,無(wú)故辭退,又不給工資,在這種情況下你要門(mén)原因,拿回你應(yīng)得的工資,不給的話你可以打勞動(dòng)仲裁單反應(yīng)情,仲裁單位是能幫到你的,可以打12315電話舉報(bào)電話! 原問(wèn)題:《請(qǐng)問(wèn)一下,上了十幾天班,無(wú)故辭退,而且還沒(méi)拿工資,應(yīng)該怎么辦?上了6天班不給工資
試用期沒(méi)到離職的,也應(yīng)該拿到工資?!秳趧?dòng)合同法》第37條“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。” 《工資支付暫行規(guī)定》第9條“ 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合我在富士康上了三天班,現(xiàn)在要離職了,不給工資怎么辦
這種事情很正常,如果店長(zhǎng)提前給你說(shuō)過(guò)這話,那估計(jì)要不回來(lái)了,如果沒(méi)有說(shuō)過(guò)你又想要的話,就去勞動(dòng)保障部門(mén)告他吧,你可以先威脅,看他給不給,如果不給就去告。 原問(wèn)題:《我今天上了三天班了明天不干了,要辭職,店長(zhǎng)說(shuō)做三天班是沒(méi)有工資發(fā),怎么辦》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了