公司拖欠工資，仲裁后以隔離為由少算工資
合同糾紛安徽 黃山2025-01-08 11:12
律師回復(fù)
-
月幫助201720人克扣或拖欠工資，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)，在工資以外，還可以依法得到一定比例的賠償金。辭職人員可以要求補(bǔ)發(fā)其在職期間被克扣或拖欠的工資，但要注意是否超過訴訟時(shí)效。勞動爭議案件，先要經(jīng)過仲裁程序，然后才能起訴。申請仲裁，應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生后的60天之內(nèi)提出，否則就超過時(shí)效了。如果超過了60天，你就必須有證據(jù)證明，你在后來的每60天里都向單位要求過補(bǔ)發(fā)工資，或者單位有過相應(yīng)的承諾。不知你辭職多長時(shí)間了，如果你辭職時(shí)間較長，肯定不會經(jīng)常去催要工資的。補(bǔ)救辦法是：你到原單位去搞一個(gè)公司同意補(bǔ)發(fā)工資的證據(jù)。或者，如果你有罷工時(shí)公司同意補(bǔ)發(fā)或賠償?shù)臅孀C據(jù)，本案也有希望。 原問題：《以前公司違反勞動法,好幾年都少算了工資,后來員工罷工,公司答應(yīng)賠償,想問一下辭職人員能得到賠償嗎?》回復(fù)于 2022-12-05 02:33:01
相似問題解答
勞動仲裁 單位以績效為由拖欠工資
可以去公司所在地的勞動監(jiān)察大隊(duì)申請仲裁公司拖欠工資我交仲裁資料上去后，就發(fā)放了，我以拖欠工資為由，要求解除勞動合同并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否符合訴求
勞動者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時(shí)一次性支付勞動者的全部工資?！ ∪绻醇皶r(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉?/span>以沒錢為由，拖欠工資未支付。尋求幫助
展開全部用人單位拖欠工資的，勞動者可以搜集相關(guān)證據(jù)并采取以下措施：【1】 向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。【2】 向我是兼職，沒簽勞動合同，離職后公司先是拖欠工資，后以沒有打卡為由拒絕發(fā)薪
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法欠工資是社保為由申請了勞工仲裁， 但我并末拖欠工資，事實(shí)我延遲繳納 社保，請問她以拖欠工資是社保屬于 勞動仲裁范圍嗎？
【法律分析】對于問題描述，可以作如下分析：1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關(guān)系； 2、雖然你沒有簽訂書面勞動合同，但你已經(jīng)與公司建立勞動關(guān)系，合法的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)； 3、根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價(jià)了
