員工根據(jù)公司流程申批蓋公章辦理業(yè)務(wù)，但是領(lǐng)導(dǎo)不承認(rèn)，最后把責(zé)任都推到員工身上，并且未通知員工，給員工降薪，公司這種降薪是不是不合法。

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  1.同事私刻公司公章 私刻公司公章涉嫌的罪名是偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體印章罪，并且本罪是行為犯，只要是故意私刻且年滿16周歲具備刑事責(zé)任能力的自然人都能被追究刑事責(zé)任，而根據(jù)刑法第280條第2款之規(guī)定，是處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利 但是這個(gè)僅僅是理論的說(shuō)法，在司法實(shí)踐中除非能查到就是你同事私刻的，否則的話無(wú)憑無(wú)據(jù)是不能認(rèn)定有罪的2.偽造請(qǐng)假條被發(fā)現(xiàn) 偽造假條的意思就是未經(jīng)請(qǐng)假而曠工，這一點(diǎn)是違反單位紀(jì)律的。但是你們公司具體有什么規(guī)定我們外人并不清楚，你需要查看本公司規(guī)定來(lái)對(duì)應(yīng)是否會(huì)受到處罰 會(huì)不會(huì)被開(kāi)除呢，一般不會(huì)。只有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情況才是法定的解除勞動(dòng)合同的原因，依據(jù)是勞動(dòng)合同法39條第2項(xiàng)。而曠工一兩天應(yīng)該不算嚴(yán)重，但是如果曠工幾個(gè)月的話又另外一說(shuō) 綜上而言，只要曠工不嚴(yán)重一般就是被扣獎(jiǎng)金之類的處罰而已不會(huì)被開(kāi)除，而只要你同事不承認(rèn)是自己私刻的公章那么也很難追究所謂的刑事責(zé)任。建議還是找公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)個(gè)錯(cuò)、塞個(gè)紅包，大概就能解決此事了 希望對(duì)你有幫助吧，祝順利！ 原問(wèn)題：《如果單位職工偽造單位公章,領(lǐng)導(dǎo)不處理怎么辦》

  回復(fù)于 2023-02-07 05:59:08