我干50000平的清潔工作，其他人干20000平的工作量，工資待遇一樣，按勞分配不公，我該怎么維權(quán)，謝謝！
勞動爭議河北 石家莊2025-01-08 17:55
律師回復(fù)
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月幫助201720人既然你是高級管理人員，應(yīng)該很清楚這是很司空見慣的現(xiàn)象，很正常的。這里面的因素很多元，但有一點得清楚地認(rèn)識到，薪水是老板定的，不管公平與否，老板心里有一桿與你不一樣的秤。一般的企業(yè)也好機(jī)關(guān)也好，薪水都是按職級分等的，一樣的職級一般薪水都差不多，至于你說你重要、你干得多，老板是這樣認(rèn)為嗎？恐怕不一定，因為你說的都是有形的勞動，可能別人有無形的勞動，你看不到，老板知道。包括緊急時出主意、斡旋、陪喝酒、陪出差、做老賴。。。你都知道？在社會的金字塔里，勞心者治人，勞力者治于人的道理千真萬確，所以空閑的人往往另有神功，你看不到摸不著。一個單位里往往三種人：一種是靠關(guān)系的，關(guān)系背后是資源，老板要資源的，養(yǎng)人就是養(yǎng)資源；一種拍馬屁的，老板也是人，沒有馬屁精老板就很無趣，屬于老板離不開的心理醫(yī)生；還有一種就是拼命干的。哪一種人老板都離不開，至于老板看重哪一種人，看老板的愛好了。待遇問題，沒有把握不要提出來，就算你把老板打輸了，日后恐怕會有麻煩，要么你抱定這樣的宗旨：我提了，你同意我就繼續(xù)干，不同意我就走人。你準(zhǔn)備走人了嗎？ 原問題：《相同級別的相同職位相同工資卻不同工作量》回復(fù)于 2023-01-04 01:06:16
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公司不給員工簽合同，不交社保，干六七年了。把我給開除了，怎么維權(quán)？謝謝
單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續(xù)。如果僅憑用人單位口頭辭退你不上班，單位有借口說你曠工，按自動離職處理。如果單位拒絕進(jìn)入公司，應(yīng)立即撥打勞動監(jiān)察大隊的電話，請求他們來解決。即使最終未給在廠里干一樣的工資
這也不一定，一般的企業(yè)看重工作經(jīng)驗，但并不是工齡高，工資一定要高一些，還要看他的業(yè)績和他在企業(yè)里的表現(xiàn)和企業(yè)對他的認(rèn)可和滿意度。一般說來，技術(shù)含量高一些，或工作能力強(qiáng)一些，工資一般要高一些。 原問題：《在廠里，即使是做同樣的工作工齡長的那個你好，我工資待遇不合理不公平問題咨詢
這個就是老板一直擔(dān)心的問題員工私底下比較工資。因為工資一定是按照個人能力，經(jīng)歷，學(xué)歷，等等一些列因素來決定的。但是也不排除大部分企業(yè)是按照傳統(tǒng)資歷覺得工資待遇，如果碰到后者，我建議你果斷找到更適合自己的工作單位吧。在此之前好好把本崗位工作和你好，我有一個100平大的房子，裝修公司延期半年不交工，干的質(zhì)量還有問題，起訴的話大概費用是多少
1、業(yè)主和裝修公司雙方可先坐下來相互協(xié)商一下，尋找妥善的方法得以解決；問題發(fā)生了要與裝修公司積極協(xié)調(diào)解決。 2、實在無法妥協(xié)時，如果在簽訂合同時，已經(jīng)確認(rèn)當(dāng)此類問題發(fā)生時的責(zé)任歸屬，則按照合同中的規(guī)定進(jìn)行賠償。如由第三方種過成的拖延工期，返你好，我的工資高于社平工資的三倍，如何賠償
1、你有證據(jù)證明你現(xiàn)在的收入嗎？比如銀行打卡記錄、工資條之類的。2、未簽訂合同，公司要支付你2倍工資，這不受工資高于社平工資三倍的限制；3、你所說的工資高于社平三倍，只有在企業(yè)解除合同，需給予賠償時涉及到：《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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