員工被用人單位指派給A公司工作，到?jīng)]有任何書(shū)面調(diào)派手續(xù)，在A公司工作期間死亡，這種情況夠不夠成犯罪

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  以下是為你找的資料：法院：未經(jīng)雙方協(xié)商強(qiáng)行外派員工屬勞動(dòng)合同變更以拒絕到崗算曠工開(kāi)除員工屬違法解除合同 勞動(dòng)合同簽訂后，將員工調(diào)至外地工作是否屬勞動(dòng)合同的變更？員工拒絕按調(diào)令時(shí)間要求去外地崗位報(bào)到，單位以曠工為由開(kāi)除員工是否屬違法解除合同？是否應(yīng)支付雙倍賠償金？近日，錦江法院審理了一起追索勞動(dòng)報(bào)酬案件，受到市民極大關(guān)注。由于單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，被法院判決雙倍支付勞動(dòng)者賠償金。單方變更職位員工拒絕執(zhí)行原告萬(wàn)某訴稱(chēng)，自己1997年與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，去年雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。去年8月，公司口頭通知他移交工作，調(diào)到廣元工作。萬(wàn)某以家庭情況為由當(dāng)即以書(shū)面的形式提出不適合到廣元工作的匯報(bào)，遭公司拒絕。隨后，公司發(fā)出書(shū)面調(diào)令。由于就變更勞動(dòng)合同無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)，萬(wàn)某提出書(shū)面申請(qǐng)，希望與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但公司不安排原有工作，也不進(jìn)行協(xié)商。公司以萬(wàn)某無(wú)故曠工為由單方面違法作出解除勞動(dòng)合同的通知。萬(wàn)某起訴至法院，請(qǐng)求判令公司依法按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。被告公司辯稱(chēng)，解除勞動(dòng)合同未違法，萬(wàn)某被調(diào)到廣元的公司工作并非變更勞動(dòng)地點(diǎn)，雙方簽訂的勞動(dòng)合同第三條約定，工作地點(diǎn)在公司辦公場(chǎng)所及其委派的工作場(chǎng)地工作，廣元的公司是公司的工作場(chǎng)地之一；公司發(fā)出調(diào)令后，萬(wàn)某雖寫(xiě)了請(qǐng)假條請(qǐng)假兩天，但一直未到廣元報(bào)到，連續(xù)曠工3日以上，違反了公司的規(guī)章制度，公司與之解除勞動(dòng)合同未違法，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍賠償金。強(qiáng)行外派員工屬勞動(dòng)合同變更法院認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，本案中，雖然原、被告雙方在勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)除了被告辦公場(chǎng)所外，也包括被告委派的工作場(chǎng)地，但由于委派的具體工作場(chǎng)地不明確，不能認(rèn)定被告可以根據(jù)合同約定將原告委派到任何地方工作，被告的住所地在成都市，在被告沒(méi)有證據(jù)證明委派的工作地點(diǎn)可以超出成都市范圍的其他地方，被告將原告從成都委派到廣元工作已超過(guò)合理范圍，已關(guān)系到勞動(dòng)者的工作生活環(huán)境變化及就業(yè)選擇問(wèn)題，屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更。“曠工”不成立單位屬違法解約法院認(rèn)為，被告委派原告到廣元工作屬于變更勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，原、被告雙方應(yīng)當(dāng)就變更工作地點(diǎn)的問(wèn)題協(xié)商一致。在雙方并未達(dá)成一致意見(jiàn)的情況下，被告單方變更原告工作地點(diǎn)對(duì)原告不具有法律約束力，被告以原告未按調(diào)令時(shí)間到廣元的公司報(bào)到而認(rèn)定原告曠工缺乏依據(jù)，故被告以原告連續(xù)曠工3日以上違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同。違法“炒”員工按年限雙倍賠償法院認(rèn)為，被告違法解除與原告的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，原告不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，關(guān)于賠償金的具體金額，本案中，原、被告雙方勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間為1997年4月至2009年9月，勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月原告的平均工資為4514元，被告應(yīng)當(dāng)支付原告賠償金4514元×12.5×2=112850元。錦江法院一審判決被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金112850元。雙倍賠償《勞動(dòng)合同法》規(guī)定很清楚《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”，第四十七條第一款規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，第四十七條第三款規(guī)定，“本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”。錦法本報(bào)記者晨迪lawtime/info/laodong/laodonganli/2010071238630所以，你可以拒絕外派，更不要主動(dòng)辭職。 原問(wèn)題：《公司隨意調(diào)派合法不？急?。。　?/div>

  回復(fù)于 2022-07-02 08:21:43