公司讓上一周七天班犯法嗎
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公司一周上七天,并以調(diào)休為借口
1、《勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)?! 〉谌藯l上一周上班七天,下周上班三天,周四和周五和上周六,上周天對(duì)調(diào),合法嗎?
一般情況下,周一至周五為上班時(shí)間,周六周日上班屬加班,加班必須員工同意,即員工有權(quán)不上班。但是有些企業(yè)或部分崗位可能對(duì)調(diào)一兩天作息,例如企業(yè)規(guī)定的作息時(shí)間為:周二、周五休息,一周的其余五天上班,這也是允許的,這種情況下,周六、周日上班為正常實(shí)習(xí)期一個(gè)月,但是要在公司上七天班之后才簽勞動(dòng)合同是合法的嗎?
現(xiàn)在大多數(shù)公司簽的合同都是三年制的,崗前培訓(xùn)是必須的,你進(jìn)去對(duì)這家公司什么都不懂,當(dāng)然得先了解一下企業(yè)文化、流程對(duì)不?你那天要離開這家公司,按正常程序先交辭職報(bào)告,一個(gè)月后交接完所有手續(xù)你就可以離開這家公司了,不用擔(dān)心那么多,公司也有公司的合同約定常白班,現(xiàn)公司讓上三班制
既然勞動(dòng)合同已經(jīng)約定是常白班,那么用人單位就應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行。用人單位調(diào)整工作時(shí)間屬于變更勞動(dòng)合同,必須和勞動(dòng)者協(xié)商,征得勞動(dòng)者同意才能變更。用人單位單方面變更勞動(dòng)合同屬于違法。用人單位在勞動(dòng)者能夠勝任本職工作的情況下,調(diào)崗?fù)瑯訉儆谧兏?/span>在疫情期間開托管班犯法嗎?
如果在往常,學(xué)校能為了學(xué)生提高水平而不收費(fèi)的辦個(gè)班,這是好事。但處于非常時(shí)期,政府三令五申,不可聚集、不要聚會(huì)、聚餐等,作為學(xué)校,更應(yīng)該遵守國(guó)家規(guī)定,所以哪怕就是公益性輔導(dǎo),他們的做法也是錯(cuò)誤的、肯定違法了。 原問題:《疫情期間,學(xué)校私自開相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
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