私立幼兒園讓老師去培訓，其實就是總公司發(fā)視頻過來讓老師觀看，然后條件太苛刻了老師就想提前辭職，結(jié)果幼兒園讓老師賠償2000多作為培訓費用
勞動爭議廣東 湛江2025-01-09 20:26
律師回復
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月幫助201720人對老師的培訓，有如下幾個原則：1/規(guī)劃性。在每個年度開始前，都需要對本年度所有的培訓項目、授課老師、時間做好計劃，以免出現(xiàn)沖突。2/持續(xù)性。也就是說不能斷斷續(xù)續(xù)，想起來就培訓，想不起來就過去了。老師在園所的每一天，都應該是提高的過程，都應該是培訓的一部分。3/教師多元性。即要有校內(nèi)主管的培訓，也應該邀請大專院校的教授專家，甚至還應該讓自己的老師嘗試讀書后給同僚上課，這樣可以激發(fā)大家的積極性。4/課程多元性和層次性。對于不同級別的老師，應該有不同的培訓。選擇就是培訓內(nèi)容略高于目前工作所需。比如對骨干老師，就應該開始加入管理方面的培訓課程，對主管加入財務方面的課程等。5/理論與實踐的結(jié)合。理論與實踐應該是螺旋式上升的，只有實操沒有理論，就會導致知其然不知其所以然，未來的上升空間和創(chuàng)造性不足。在理論培訓方面，海外專家會更專業(yè)。6/反饋和追蹤。培訓最怕的就是剛上完熱火朝天，三天之后忘的一干二凈。所以每次培訓結(jié)束，都應該要求上課的老師提交總結(jié)和行動計劃，自己給定時間，到期有主管組織大家討論落實情況和遇到的問題。清華大學附屬的紫荊時代幼兒園聯(lián)盟（啟迪教育）在培訓方面就相當好，我就定期安排我們的老師去受訓。 原問題：《幼兒園園長可以通過哪些方法對職工進行培訓與教育》回復于 2022-12-05 01:44:46
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首先檢查一下自己現(xiàn)在的頭發(fā)，有沒有真的很另類很不符合校園呢?然后，看看校規(guī)有沒有有明確關(guān)于發(fā)型的規(guī)定。 如果以上兩樣皆沒有，你的老師這樣要求你實在太苛刻了，不要說她有沒有犯法，直接到校長那投訴她去，你又不是去蹲監(jiān)獄干嘛非得剪半個光頭呀 原問相關(guān)法律熱點
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