你好，問一下單位沒簽勞動合同，但已經自動離職一個月，社保局需要單位勞動合同怎么辦
損害賠償山東 煙臺2025-01-09 05:39
律師回復
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月幫助201720人不簽勞動合同違反《勞動合同法》第82條，可以主張工資的2被賠償。社保屬于國家強制，用人單位必須依法繳納。如果拖欠工資，那么還可以加上第30條用人單位違法在先，你可以去勞動人事爭議院申請仲裁了。找不到地址打12333查。 原問題：《沒簽勞動合同沒交社保自己離職一個月后能要工資嗎》回復于 2022-07-04 05:41:38
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工作兩年多，用工單位，沒簽勞動合同，導致被迫離職
在這種情況下,只怕你向單位索賠,其也會以各種理由不給。 但依據(jù)勞動法相關法律法規(guī)的規(guī)定，你單位應當支付你如下補償： 1、未簽訂勞動合同二倍工資的不足部分：自2008年2月1日起算，至你離職當月該期間，單位原應當按中華人民共和國勞動合同法你好！離職后單位不給勞動合同怎么辦？
你好。1，首先你一開始就不應該遞交辭職申請。你的情況屬于勞動者單方面解除勞動合同，你提前30天直接發(fā)辭職通知就可以了，無須發(fā)辭職通知。2，公司不同意你當時就應該補發(fā)辭職通知，不管他同不同意都是生效的！3，你現(xiàn)在要立即發(fā)辭職通知給公司，勞動者個人老板掛靠單位沒簽勞動合同怎么辦
勞動合同法第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 勞動合同法第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 勞動合同法實施條例第六條 用人單位在職職工病假條沒補全。但是寫了請假條。單位說是自動離職。要求重新簽勞動合同。合法嗎？
1、休病假需醫(yī)院出具病休建議證明，經單位按規(guī)定審批，才可休病假，同病歷丟失有什么關系？你沒按規(guī)定辦理病休手續(xù)，不去上班，單位當然按自動離職處理。2、單位應給你解除勞動合同證明書。個人檔案自己不好拿，等你找到新單位可由新單位進行調檔。3、上班用人單位沒簽訂勞動合同能起訴嗎
社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的等到你什么時候不想在這個單位干了，你再提出依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個月以后支付雙倍工資。同時相關法律熱點
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