微信說我想離職，領(lǐng)導(dǎo)沒同意，說晚一些日子才能放我走
合同糾紛北京 北京2025-01-08 11:09
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、如何證明自己在這家公司工作過？如果你有工作證明，比如你在這家公司啥時候上班的，工作多久了，先別管合同啥的，有微信聊天記錄也行，都可以證明你在這家公司工作過。另外就是，之前發(fā)工資的銀行流水，也是你的工作證明。以上是你如何證明自己在這家公司工作過的材料。2、其次談離職問題。如果沒簽訂勞動合同，你隨時可以走，這部分屬于公司的違規(guī)，試用期員工應(yīng)該是提前一天即可。當(dāng)然如果你是個認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，那就按照你第一次提出離職（有書面證明）的時間起，一個月的時間，勞動關(guān)系自動解除，公司無權(quán)以還未找到合適的人為理由扣留你。所以最多你等待一個月，就可以走。3、最后談薪水問題。如果你在1的條件上準(zhǔn)備充分，2的等待一個月也已經(jīng)滿足，那么走就好了。跟公司說好，薪水在下個月發(fā)薪日發(fā)放就好。剩下要做的就是等待問題，如果發(fā)薪日薪水沒發(fā)，先嘗試跟公司催賬，如果公司態(tài)度不好一直拒不轉(zhuǎn)賬，就拿著1的勞動關(guān)系證明和2的離職等待了一個月的書面證明（聊天記錄也可以）去勞動仲裁。一般不用等到公開審理勞動仲裁案件，公司就會趕緊給錢。同時，注意下自己的社保這些有沒有交，加班費有沒有算清楚，如果沒有，這些又是一筆不小的錢。 原問題：《我微信跟老板說辭職，老板說要招到人才能走，但快兩月都沒招到，我要走，老板的我是自動離職？》回復(fù)于 2022-12-05 01:20:25
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我要離職領(lǐng)導(dǎo)不同意，不讓走，還威脅我說沒有好處，怎么辦
1。長時間請假2。告他去3。走，不管他 （你無情，我就無義 。況且如果你真是個人才，且那個要挖你的人真的很看重你的話，人還會聽你老板的一面之詞?。。。。。。?原問題：《我要辭職，但是老板不放人，還威脅我，我該怎么辦》我6.28號給領(lǐng)導(dǎo)提離職，領(lǐng)導(dǎo)說找到人我就可以走，現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)離職了，我需要再重新提一遍嗎？
試用期內(nèi)，勞動者提出離職分三種情況處理：1、用人單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（按照每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依可以加微信聊嗎，關(guān)于離職報告領(lǐng)導(dǎo)不批
展開全部提交書面辭職信給領(lǐng)導(dǎo)簽字，寫不同意也行。做好現(xiàn)場對話錄音，盡量誘導(dǎo)老板說出如辭職一律不批等可以作為證據(jù).他不簽就通過EMS發(fā)送辭職信，單件上注明是XXX辭職申請書，并注明收件人姓名、聯(lián)系方式、公司全稱和詳細(xì)地址?？爝f回執(zhí)即可作為辭職如果我在實習(xí)期，我想離職，可是園長說必須30天后才能走，這怎么算
如果您已經(jīng)轉(zhuǎn)正，按照規(guī)定，您的確需要再干30天才能離開。 否則，公司可以要求您支付一定的補償金，但必須對工資進(jìn)行結(jié)算。 法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通提離職領(lǐng)導(dǎo)不同意
你們領(lǐng)導(dǎo)這明顯是在欺負(fù)你，或許是他惜材，不舍得放你走，但是這些都不影響你想要離開，必然是有理由的，有現(xiàn)在公司沒有的東西，那么你可以適當(dāng)提一些出來，這樣他也會大概清楚，不會再死纏爛打下去不論他放不放你走，正常提辭職，一個月之后都可以走，他沒有相關(guān)法律熱點
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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