員工2號(hào)離職,按照勞動(dòng)法,當(dāng)月社保需要公司繳納嗎
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月幫助201720人隨著社會(huì)保險(xiǎn)法的實(shí)施,員工社保福利意識(shí)的增強(qiáng),以及當(dāng)前購(gòu)房、購(gòu)車等均與社保繳費(fèi)相關(guān)聯(lián),員工離職后社保減員的時(shí)間也成為引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要因素。 按照法律規(guī)定,員工只要與公司存在勞動(dòng)關(guān)系,公司就有義務(wù)為其繳納保險(xiǎn)。以下,是我在日常工作中總結(jié)的幾點(diǎn)注意事項(xiàng),請(qǐng)您參考: 1、員工離職后,新工作單位為其繳納社保,應(yīng)與離職員工確認(rèn)好辦理減員時(shí)間,避免社保間斷,造成員工的利益受到損失。 2、員工如果提出上當(dāng)月辦理減員,不享受社保情況的,要留有出面記錄,避免事后引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。 3、如果公司按照規(guī)定執(zhí)行,最好一律是當(dāng)月離職,次月辦理申報(bào)減員。新單位給上保險(xiǎn)的情況需考慮第一條。 即:當(dāng)月離職,次月減員——新單位參保,確認(rèn)減員具體時(shí)間(避免社保間斷)以上均需要留有書面記錄。 原問題:《員工離職當(dāng)月公司還需繳社保嗎》回復(fù)于 2022-07-05 18:31:33
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員工離職需要自己繳納當(dāng)月的保險(xiǎn)嗎
展開全部如社保,公司如果要幫你停辦的話,必須是在你離職的下一月才能去辦理的。所以你七月份的保險(xiǎn)費(fèi)用公司是肯定要給你交的。所以正常的話你自己的那部分肯定是要承擔(dān)的。但是公司的那部分你就沒有必要承擔(dān),相當(dāng)于七月份和之前的每個(gè)月都是一樣的,雙方都月初離職,公司以20號(hào)后才繳納社保那時(shí)候我已經(jīng)離職了為由拒絕為我繳當(dāng)月社保,合法嗎
如果勞動(dòng)者有出勤滿15天,用人單位應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月為其繳納社保,離職當(dāng)月應(yīng)當(dāng)正常參加社保,而從次月開始暫停其社保繳費(fèi)。社保依據(jù)當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同證明書記錄確定停保時(shí)間,當(dāng)月生效的《解除勞動(dòng)合同證明書》那么當(dāng)月也應(yīng)當(dāng)按照正常情況為員工參保,即便是其公司員工工資高,還可以按照最低標(biāo)注繳納社保嗎
公司是不能按照最低基數(shù)給員工繳納社保的。你好, 請(qǐng)問離職時(shí)間為10月12號(hào),用人單位需要幫員工支付當(dāng)月社保嗎?
單位依舊需要為員工繳納社保。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)到什么時(shí)候,就應(yīng)該為其繳納到什么時(shí)候可以參看《勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?! ?勞動(dòng)員工試用期公司需要繳納社保嗎
應(yīng)該要繳社保。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
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崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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2024-04-20 16:46:50
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