每天加班超過三小時(shí)企業(yè)會(huì)收到怎樣處罰
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 南京2025-01-09 19:22
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位違反法律規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，勞動(dòng)保障行政部門可給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。對(duì)于個(gè)人可以獲得相應(yīng)加班時(shí)間的加班費(fèi)用。法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 原問題：《每天加班最長(zhǎng)3小時(shí)，但我們超過7小時(shí)，每月加班超過200小時(shí)，這樣的公司國(guó)家如何處罰？個(gè)人能得到多》回復(fù)于 2022-12-05 01:13:08
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上海天馬強(qiáng)制加班三小時(shí)
用人單位法定休假日安排女職工加班，女職工可以拒絕。如果用人單位強(qiáng)行安排加班，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正并予以處罰。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞你好，我想咨詢企業(yè)每月加班時(shí)間超50小時(shí)，每天強(qiáng)制員工加班到10左右，算不算違法
是違法的，加班必須要有加班費(fèi)或是補(bǔ)休可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門反映情況《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度；同時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！秳趧?dòng)法》第41條規(guī)就是每天工作超過8小時(shí)
一天工作超過8小時(shí)，算不算加班超過8小時(shí)算加班。 《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定,國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 每天加班的時(shí)間不能超過三小時(shí),每個(gè)月不能超過三十六小時(shí)。 原問題：《一天工作超你好，企業(yè)未批先建超過幾年不予處罰
對(duì)企業(yè)實(shí)施行政處罰必須有法律依據(jù)，與“未批先建”行政處罰相關(guān)的法律規(guī)定主要如下： 舊環(huán)評(píng)法第三十一條： 1. 建設(shè)單位未依法報(bào)批建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響評(píng)價(jià)文件，或者未依照本法第二十四條的規(guī)定重新報(bào)批或者報(bào)請(qǐng)重新審核環(huán)境影響評(píng)價(jià)文件，擅自開工建設(shè)的行政處罰會(huì)怎樣，
理解如下 ：一、行為輕微。行為輕微是不予處罰的前提條件。何謂輕微，一般應(yīng)界定在以下范圍內(nèi)：1.違法行為單一。行為只違反一個(gè)規(guī)定，而不是多個(gè)規(guī)定。2.沒有主觀故意。這里所說主觀故意不是故意違法，而是有沒有按照法律要求防范違法行為的發(fā)生。3.沒相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
