公司將我的崗位外包想讓我去車間基層工作我不想去我可以主張向公司要求解除勞動合同并補(bǔ)償我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
合同糾紛湖北 武漢2025-01-09 07:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位將部分崗位外包，因此和勞動者協(xié)商解除勞動合同的不屬于違法解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）?！ 趧诱吆陀萌藛挝淮嬖趧趧蛹m紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 《勞動合同法》 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！ ?第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！ ?第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！ ?變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！ ?第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！ ?本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《公司把我們的工種外包，與我們解除勞動合同屬于違法行為？》回復(fù)于 2022-11-09 06:57:09
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公司拖欠加班費可以解除勞動合同并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
用人人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者強(qiáng)制加班，員工可以按照《勞動合同法》38條規(guī)定，立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位并要求用人單位支付補(bǔ)償金。這里要清楚一點什么是強(qiáng)制加班?我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、公司拖欠工資我以這個提出解除勞動合同，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和支付工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以同時進(jìn)行嗎
這兩個法條涉及的是不同內(nèi)容，第一個是克扣工資、拖欠工資，不是解除勞動合同，不適用第二條的情況。兩者并無沖突，用人單位違法解除勞動合同，適用的是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就不另加工資25%了。 原問題：《這兩個法律規(guī)定有沖突嗎？可以主張違法解除勞動合同我工作19天 公司以不能早起（招工時是早8晚5）現(xiàn)要求早6點將我辭退 我可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
首先補(bǔ)償金肯定是有的，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)一般有2種情況：1、如用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個月工資。如果未提前30天書面通知，還應(yīng)該多支付1個月工資作為代通知金。顯然用人單位已經(jīng)通知你了，所以公司沒有按照勞動合同法給我繳納社保我可以提出解除勞動合同自己索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
可以，先去勞動仲裁尋求處理方式相關(guān)法律熱點
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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