打工無合同被辭退
經(jīng)濟糾紛河南 鄭州2025-01-09 19:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人若對方是企業(yè)，則構(gòu)成勞動關(guān)系，用人單位無正當(dāng)理由辭退的，需支付賠償金。若對方是個人，則為雇傭或勞務(wù)關(guān)系，該情形下，按協(xié)議約定執(zhí)行，沒有簽訂協(xié)議的話，等于無需補償。支付賠償金的法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《無合同的農(nóng)民工被辭退如何補償》回復(fù)于 2022-11-09 06:07:28 -
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無合同被辭退怎么處理
申請勞動仲裁維權(quán)未簽勞動合同被辭退
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要廠沒有簽合同被辭退
可以申請仲裁試用期未簽約勞動合同被辭退
試用期沒簽勞動合同無故被辭退合不合法1、試用期沒簽勞動合同，無故被辭退是不合法的。未簽勞動合同，就不存在試用期的約定，而屬于事實勞動關(guān)系，同樣受到《勞動法》的保護；2、單位要求解除事實勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。若單位沒有支付，可以在申請未簽勞動合同被辭退
有。工作未滿一年不簽合同，被無故開除有賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞相關(guān)法律熱點
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