試用期內(nèi)員工請(qǐng)假20天,試用期可以順延嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人不可以的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此公司與員工之間簽訂了勞動(dòng)合同已經(jīng)對(duì)試用期做出了約定,就不得再以任何理由延長或者變更試用期。 員工試用期內(nèi)請(qǐng)病假會(huì)影響到公司對(duì)員工進(jìn)行用工上的考核,但是并不能因此就延長試用期。即使與員工之間協(xié)商達(dá)成一致,仍然違反法律規(guī)定的只能約定一次的規(guī)定。 對(duì)此,一種辦法是在勞動(dòng)合同簽訂時(shí),盡量按照法律規(guī)定的試用期上限予以約定,同時(shí)在試用期內(nèi)提前轉(zhuǎn)正,這個(gè)問題是不會(huì)有任何風(fēng)險(xiǎn)的。如果出現(xiàn)這種試用期內(nèi)休假,包括病假、喪假、婚假等,都可以不給于提前轉(zhuǎn)正,而實(shí)現(xiàn)公司所為的延長試用期的作用。 當(dāng)然,公司也可以考慮員工在試用期內(nèi)請(qǐng)病假時(shí)間較長的話,該員工的身體狀況是否符合公司的錄用條件,如果不符合錄用條件,建議在試用期內(nèi)及時(shí)解除勞動(dòng)合同。避免將來的用工風(fēng)險(xiǎn)。 原問題:《試用期員工請(qǐng)病假可以延長試用期么》回復(fù)于 2023-01-03 23:52:48
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試用期內(nèi)辭退員工是否要補(bǔ)償員工
1 ,單位與你只簽訂了試用期的勞動(dòng)合同,依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定,這個(gè)試用期的勞動(dòng)合同應(yīng)視為勞動(dòng)合同期限?! 趧?dòng)合同法第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過三個(gè)月試用期內(nèi)被以不匹配理由辭退 試用期內(nèi)以不合適被辭退
根據(jù)公司內(nèi)部的考核指標(biāo),再試用期期間,公司即可提出不符合錄用。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,試用期內(nèi)勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重試用期辭退是要在試用期內(nèi)嗎?
用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況,你自己對(duì)照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益:1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何理由,也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償試用期內(nèi)無故辭退
試用期內(nèi)無故被辭退是有賠償金的。公司違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為按工作年限支付,工作滿一年支付一個(gè)月工資。工作不滿六個(gè)月支付半個(gè)工資,滿六個(gè)不滿一年,支付一個(gè)月工資?! 秳趧?dòng)合同法》第21條規(guī)定,在試用期中,除勞動(dòng)者您好,員工試用期期間能簽試用期合同嗎?
需要看你勞動(dòng)合同打算簽幾年 一年的話一個(gè) 1到3年二個(gè)月 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù),請(qǐng)購買我的電話咨詢服務(wù),非常感謝。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚,回答直接
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