你好，我是在廠里上班的員工

律師回復(fù)

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  你看公司的規(guī)章制度是否把抽煙作為嚴(yán)重違反規(guī)章制度來(lái)處理， 勞動(dòng)法第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。如果公司說(shuō)你多次吸煙被抓到，不服從管理，屢教不改，嚴(yán)重違反了規(guī)章制度，這樣公司是有權(quán)利開(kāi)除你的； 哥們不要嫌我說(shuō)話太毒，我也是做人事的，我能說(shuō)出來(lái)的你們公司也可以說(shuō)出來(lái)，可能會(huì)說(shuō)的更毒。 原問(wèn)題：《你好，我在工廠上班3年了就因?yàn)樯习鄷r(shí)間抽煙被開(kāi)除了，請(qǐng)問(wèn)根據(jù)勞動(dòng)法有賠償嗎？》

  回復(fù)于 2022-11-09 05:58:20