勞動合同在2022年5月30日到期的合同，公司2022年7月份才與其續(xù)簽，是否違反勞動保障法，是否可以要求公司賠償勞動合同在2022年5月30日到期的合同，公司2022年7月份才與其續(xù)簽，是否違反勞動保障法，是否可以要求公司賠償

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  依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的），用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬：（一）勞動合同期滿的；《勞動合同法》第八十五條第（四）項規(guī)定：用人單位有下列情形之一的【勞動合同 期滿 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】《勞動合同法》第四十六條規(guī)定、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行：有下列情形之一的（除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》自2008年1月1日起施行：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的 原問題：《勞動合同到期不續(xù)簽有沒有補(bǔ)償金，公司違不違法》

  回復(fù)于 2022-11-09 05:34:18