暑期工工作時(shí)間超時(shí)
公司法務(wù)內(nèi)蒙古 興安2025-01-08 13:04
律師回復(fù)
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月幫助201720人工資是按照打卡的時(shí)間算的，如果快到你的下班時(shí)間了，就跟值班經(jīng)理說一下，他會安排其他人去接你的工作的。排班表上有工作時(shí)間和休息時(shí)間的，以后記得休息時(shí)間的時(shí)候打卡休息吃飯哦，不然會弄壞身子的。工資是每個(gè)月的7號左右發(fā)的。 原問題：《肯德基暑期工工資上班后第幾天發(fā)，上班時(shí)間超過排班的時(shí)間怎么算薪水》回復(fù)于 2022-11-09 05:23:11
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你好，就是我是暑期工成年了
你好，只要你提前一個(gè)月寫辭呈，就算他不批準(zhǔn)也沒關(guān)系，你也可以離開，而且工資也會一分不少的給你，法律已經(jīng)規(guī)定了這一點(diǎn)，如果他不發(fā)可以到勞動局告他，祝你生活愉快！ 原問題：《我打暑期工進(jìn)廠沒說是暑期工，說長期工，現(xiàn)在我辭職不給我批怎么辦，我現(xiàn)在同工同酬適用于暑期工嗎
你還不具有勞動者的權(quán)利暑期工老板不發(fā)工資
找他談，問他什么時(shí)候發(fā)？如果他說不發(fā)，或推后很長時(shí)間，就叫他給個(gè)合適的理由。你再說出你的難處，把他捧高一點(diǎn)，那點(diǎn)錢對他算不了什么，讓別人誤會他沒信譽(yù)就不好了，說你也不想把事鬧到勞動局去讓他為難，但你是真缺錢而且是急用，如果他不答應(yīng)，你只能選暑期工打工受傷能走工傷
可以的認(rèn)定工傷的暑期工被無故扣工資
如果員工還是屬于學(xué)生的話，那么員工和單位并沒有建立勞動關(guān)系，員工向勞動局投訴，一般是不予受理的。員工可以直接向法院起訴索取勞動報(bào)酬。如果員工并不是學(xué)生，而是自然個(gè)體并沒有特殊身份，那么員工是可以直接向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁進(jìn)行維相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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