還沒有簽勞動(dòng)合同，是否需要提前一個(gè)月打辭職報(bào)告
合同糾紛江蘇 揚(yáng)州2025-01-06 13:41
律師回復(fù)
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月幫助201720人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，無論用人單位是否與您簽訂了勞動(dòng)合同，您都應(yīng)依法行使辭職權(quán)，即必須提前三十日書面提出，至于對方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同問題，您可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條向其主張未簽勞動(dòng)合同的二倍工資。如解答清楚，請采納。 原問題：《用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是不是辭職也要提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告》回復(fù)于 2022-07-07 13:52:55
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單位沒交社?？梢灾苯愚o職不做嗎？還是需要提前一個(gè)月打辭職報(bào)告？
建議還是發(fā)一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書給單位，理由就是沒有繳納社保。然后走人。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否需要提前通知
公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同即將要到期，公司不想續(xù)簽了，是否需要提前30日書面通知員工？不通知是否會(huì)有法律風(fēng)險(xiǎn)？勞動(dòng)合同到期后，用人單位需要不需要與員工續(xù)簽，要視勞動(dòng)關(guān)系的情況而定：如果雙方在勞動(dòng)合同到期時(shí)已符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定中“應(yīng)我想要離職 公司未與我簽勞動(dòng)合同卻要我寫辭職報(bào)告或辭職申請書 是否合法
不簽，如果單位拖欠你的工資，你可以以公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為有與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，然后申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付你未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、拖欠的工資及解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 原問題：《公司沒和我簽勞動(dòng)合同，我提交了離職申請，在醫(yī)院工作，想解除勞動(dòng)合同 需要提前一個(gè)月？
勞動(dòng)者辭職的，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的，如果勞動(dòng)者辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)?！吨?/span>相關(guān)法律熱點(diǎn)
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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