試用期是有工資的嗎？
經(jīng)濟(jì)糾紛重慶 重慶2025-01-08 14:52
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的合法工資。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 勞動者和用人單位存在勞動糾紛的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 《工資支付暫行條例》 第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付?！ 〉诹鶙l 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資?！ ∮萌藛挝槐仨殨嬗涗浿Ц秳趧诱吖べY的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動者提供一份其個(gè)人的工資清單。 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 第八條 對完成一次性臨時(shí)勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資?！ 〉诰艞l 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。 原問題：《工作試用期 有沒有工資拿啊？》回復(fù)于 2022-07-07 15:01:31
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試用期是否有工資
1、如果你和公司約定的是培訓(xùn)期，那就是沒有工資的，公司可以約定要補(bǔ)貼，沒約定就沒有，但是培訓(xùn)期一般是3-7天，不會到一個(gè)月這么久。2、但是如果說是試用期，那就是有試用期工資的，試用期工資規(guī)定不低于轉(zhuǎn)正工資的80%。 原問題：《試用期干了半個(gè)北京市對單位試用期的工資有規(guī)定嗎
您好，一般情況下試用期工資不應(yīng)該低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十廣安市勞動局，對試用期內(nèi)的工資有管控嗎
您好，很高興為您解答：這個(gè)要具體看你和單位簽訂的勞動合同，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，試用期工資不能低于轉(zhuǎn)正后的80%，所以，如果當(dāng)時(shí)勞動合同里面有規(guī)定了轉(zhuǎn)正后的工資，那么去投訴肯定是有用的，如果沒有簽訂勞動合同，超過一個(gè)月是需要支付雙倍工資作為賠請問，試用期一個(gè)星期7天，有工資嗎
1、試用期期間，干了7天提出辭職可以要求用人單位支付工資的，付出了勞動，可以依法獲得工資的，用人單位不得克扣的。2、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資試用期干了三天離職有工資嘛
我之前在的單位，是這樣的。試用期一個(gè)月，有三天或七天的無薪期。但工作滿一年的話，這三天或七天還是會補(bǔ)發(fā)的。有簽合同的有沒簽的。就看你們當(dāng)初約定時(shí)有沒有無薪期一說了。 原問題：《試用期才上了三天班就來辭職要結(jié)工資，我要給嗎？》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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