不給休班拖欠工資

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  1、不合法，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試 用期 內(nèi)提 前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者可以通過(guò)EMS郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職 報(bào)告 ）， 同時(shí)在快遞單上注明是解除勞動(dòng)合同通知，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者 工資或不 為勞動(dòng)者 辦理離職手續(xù)，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。3、如果想立即解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以以用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬為由書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，以此為由解除也是可以即通知即解除并可補(bǔ)償，但勞動(dòng)者要舉證證明未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬事實(shí)的存在。 補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為“按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半年計(jì)算”。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去郵政局用EMS快遞“解除勞動(dòng)關(guān)系通知書”，收件人單位處寫明用人單位名稱，收件人是用人單位的人事部門，沒有人事部的寫法定代表人名字。寄單上物品欄注明是“解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，解除原因：用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情況”，保留好該寄單以證明提出了解除通知。 原問(wèn)題：《辭職老板不讓走法定假日不讓休息 拖欠工資三個(gè)月 勞動(dòng)局管用嗎》

  回復(fù)于 2022-07-07 19:21:12