勞動糾紛上的問題
合同糾紛江蘇 常州2025-01-09 11:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動糾紛的問題可以找媒體，但是媒體沒有執(zhí)法權(quán)，所以建議找相關(guān)勞動部門；遇到勞動糾紛解決辦法：勞動爭議處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四種方式。（1）協(xié)商勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿意協(xié)商的，可以申請調(diào)解或提起勞動仲裁。（2）調(diào)解當(dāng)事人不愿意協(xié)商或協(xié)商不成時，可以向本單位調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。（3）仲裁協(xié)商或調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。提出仲裁請求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。（4）訴訟勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴也不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 原問題：《關(guān)于勞動糾紛的問題》回復(fù)于 2022-11-09 04:10:37 -
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員工和單位出現(xiàn)勞動糾紛，員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)，可將兩家單位同時作為索賠對象。 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履勞動糾紛 勞動糾紛 欠薪問題
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