我想請問一下，勞動合同和勞務合同的區(qū)別。若是一直遵守公司的規(guī)章制度但是公司與我簽訂的是勞務合同我需要如何證明我們是勞動關系
合同糾紛天津 天津2025-01-09 15:48
律師回復
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月幫助201720人你們單位不跟你簽勞動合同和不給你上保險是違法的. 按照現在實施的勞動合同法:1.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 2.第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 3.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 4.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的； ?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的； ?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 最后一點也是最重要的問題就是證據問題,一般來說法院判案主要是講究證據的,你的工資單可以證明你跟單位的勞動關系,但是你說的那個在單位住繳的水電費的證明力就小了點.看看你跟單位還有其他什么書面證據或者證人.你說的你來單位的具體日期就看你來時跟單位簽什么協(xié)議或者有其他單位保管的證據沒了,一般來說你可以讓你的單位來舉證. 原問題：《請問勞動合同和勞務合同的區(qū)別？》回復于 2022-11-09 03:37:47
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我是通過勞務公司去的廠里上班，勞務公司和廠里都沒有簽訂勞動合同，我的訴求就是要求支付雙倍工資，
你買了社保，可以從此證實你和單位之間有雇傭關系，但公司卻沒有與你簽訂勞動合同，所以公司要你補簽。以免日后你告公司不與你簽訂勞動合同，或者日后勞動部門檢查時因違反勞動合同法而使公司受罰。 原問題：《我是,用工單位,通過勞務公司入的職 但沒簽勞勞動仲裁方面的問題，公司與我簽訂的是勞務合同，但是有確鑿證據證明我和公司之間是勞動關系，從5月9日入職，這個周五被辭退，可以申請未簽署勞動合同的賠償嗎？
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經濟補償金、加班工資等；今天公司要我們簽一份勞動宗旨通知書，已經簽收了，但是我和公司簽的以前簽的是勞務合同，請問勞動合同和勞務合同有區(qū)別嗎？二我這次簽的勞動合同是不是無效
沒有通知所在的車間也沒有關系的，公司已經簽收了解除勞動合同通知書，只要辭職的日期到了就可以離職了。根據勞動法規(guī)定，勞動者辭職需要提前30天以書面形式通知用人單位，在試用期內需要提前三天通知用人單位?！秳趧雍贤ā?第三十七條 勞動者提前三十您好，我是在中核二二的工作的員工，我們與勞務公司簽訂的勞務合同有法律效力嗎？
1、你和眾源勞務公司的合同屬于正常的勞動合同。這樣你是屬于眾源勞務公司的在職工人，眾源勞務公司就是你的用人單位。而新疆天業(yè)水泥產業(yè)公司是你的用工單位，你與其沒有勞動合同關系。2、新疆天業(yè)水泥產業(yè)公司的“轉正”是它招工的權利，年齡條件也可由其相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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