我勞動合同簽的是兩千三底薪，我們發(fā)的工資是按一萬保底，加上提成一個月下來工資大概是一萬一二，如果傷殘評上十級會陪多少錢
勞動爭議廣東 廣州2025-01-09 17:05
律師回復
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月幫助201720人1、合同找不到了：不太好辦，有合同就能直接拿合同和公司說，不管是找勞動監(jiān)察投訴還是提起勞動仲裁，沒有合同你都很難說當初約定的是1600。 如果當初的合同在勞動部門備過案：你可以到公司所在地的區(qū)勞動局找一下合同，復印一下后加蓋公章。如果是向公司要合同有難度。2、關(guān)于你的工資：（1）是實行保底工資還是按業(yè)績給工資，不違反法律規(guī)定。但如果后來按保底漲到3000你有證據(jù)證明是你和公司都同意的，現(xiàn)在公司突然改為按業(yè)績不保底，應(yīng)當征求你的意見，你不同意公司無權(quán)單獨變更，這屬于中途變更勞動合同內(nèi)容，雙方不能達成合意的，公司單方變更無效。（2）如果公司能提供證據(jù)證明你同意按業(yè)績：你的業(yè)績工資不能達到當?shù)刈畹凸べY水平的，也要按最低工資發(fā)放，只發(fā)800違反《勞動合同法》，你可以提起勞動仲裁或是到勞動監(jiān)察大隊投訴。綜上，建議如下：（1）如果公司提出變更為不保底、按業(yè)績走時你同意過：要求按當?shù)刈畹蜆藴拾l(fā)工資，不給就投訴或仲裁。（2）如果你并沒有同意、你估計公司拿不出你同意變?yōu)椴槐５装礃I(yè)績給工資的證據(jù)：要求按原合同的1600或按保底的3000發(fā)，同樣，協(xié)商不成可以仲裁或投訴。 原問題：《我在公司上班合同簽的是1600,后來保底漲到3000,但是上月公司改革說安業(yè)績走沒有保底,這月工資才發(fā)我800》回復于 2022-12-19 16:46:47
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你好 問下，做銷售 底薪+提成 是每個月的工資 然后工資這邊提成發(fā)放的時候改成獎金
意思是你必須完成規(guī)定的任務(wù)，除非事先說了完不完成保底都是一個數(shù)．要不然就不能保證正常的工資了，超額完成的就按約定的提成給你提 一般正常的單位都不要求你量，有個固定底薪，除非你是不要底薪，只拿高提成那就另當別算了 原問題：《銷售工作說工資 提我咨詢一下工作期間受傷工資是按底薪算，還是按全工資發(fā)。
公司違法，應(yīng)該支付你月平均工資，比如你一月2000，二月3000，平均就是2500 -------------- 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，6500的工資，十級傷殘賠多少錢
朋友你好！ 一次性傷殘補償金是由工傷保險基金支付的。十級的標準為7個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資，所以，你需要確定你的社保繳費工資是多少？（這個不是你每個月發(fā)的工資）本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300您好，我想問一下，我們9月12上班工資是不是得按雙倍工資來算，但是昨天簽工時公司按周一正常班算，我們提出疑問后文員去問人事部，人事部的主管回復我們的是說中秋節(jié)9月10給補了底薪，所以按正常班算
我?guī)湍慊卮穑骸 ?.我已經(jīng)在該公司工作了兩年，我可以主張的二倍工資到底是從現(xiàn)在倒推11個月？還是從2010年的7月開始算11個月?！ ∧銘?yīng)該主張從2010年7月至今的雙倍工資；工資額為你收入的平均數(shù)。（提成除外） 第八十二條 用人單位自用傷殘十級要陪多少錢
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，既然已經(jīng)確認是十級工傷，那你可以享受七個月本人工資的一次性傷殘補助金，如果解除勞動關(guān)系的話，還有一次性工傷傷殘補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，這兩項有地區(qū)差別。 如果用人單位為你繳納了工傷保險，那相關(guān)費用工傷相關(guān)法律熱點
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