用人單位說(shuō)雙休，可卻要求簽單休的合同
合同糾紛廣東 深圳2025-01-09 19:48
律師回復(fù)
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月幫助201720人周末上班肯定是要支付雙倍工資，否則，公司就是克扣你工資，你可以通過(guò)以下途徑解決：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。 2．也可以直接申請(qǐng)仲裁。 3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4．根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也可以直接免費(fèi)咨詢電話13421802488 原問(wèn)題：《合同到 期半個(gè)月了，合同簽的是雙休但是三年來(lái)我都是單休，現(xiàn)在還能提出補(bǔ)償要求嗎？》回復(fù)于 2022-11-09 03:18:57
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公司將雙休變?yōu)閱涡?/a>
以下情況下員工可隨時(shí)辭職，而不必提前一個(gè)月提出：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)合同簽單休 違法嗎？
需要雙方協(xié)商簽訂合同簽雙休，其實(shí)工作,一月沒(méi)雙休
勞動(dòng)合同簽訂是雙休，但實(shí)際是單休，肯定不合理。 勞動(dòng)合同的條款有哪些 1.勞動(dòng)合同應(yīng)盡量詳細(xì)地約定雙方的義務(wù)。約定雙方義務(wù)的益處既在于保證雙方按照合同嚴(yán)格履行職責(zé)，防止出現(xiàn)違約情況;也在于一方違約時(shí)，能夠有明確的處罰依據(jù)。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，在勞合同期內(nèi)，公司經(jīng)理口頭宣布從原來(lái)的雙休改成單休，沒(méi)有書面文件，合法嗎
不合法，變更工作時(shí)間需征得員工同意孕婦用人單位降職降薪或勸休病假
如果不能勝任崗位，單位可以調(diào)崗，工資和新崗位匹配就可以如果不存在不勝任問(wèn)題，單位調(diào)崗需要協(xié)商一致，否則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位恢復(fù)崗位《勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
