如果打暑假工，老板說了三天試用期，試用期沒工資合法嗎
勞動(dòng)爭議重慶 重慶2025-01-06 23:28
律師回復(fù)
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月幫助201720人試用期工資所屬現(xiàn)代詞，指的是勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！霸囉闷凇笔前殡S著勞動(dòng)法的出臺而出現(xiàn)的，勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長不得超過六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。 原問題：《試用期期間沒有工資合法么》回復(fù)于 2022-12-04 23:29:23
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暑假工試用期沒工資怎么辦？
從法理上講是可以拿工資的。 1.法律并無要求勞動(dòng)者必須按約定或協(xié)議履行工作期限，勞動(dòng)者離職在試期提前3天，試用期后提前30天通知用人單位即可，用人單位無權(quán)拒絕。 2.目前你的情況一般來說處于試用期，因此你只須提前3天通知飯店即可。 3.用工暑假工試用期，我主動(dòng)辭退，不給工資
簡單在簡單。現(xiàn)在發(fā)用人單位就是這樣，他們這樣也算是一 個(gè)口頭合同，所以這合同本來就是虛假的，因?yàn)槟銢]有成熟的告訴用人單位你的基本情況，所以說在這里你輸里。用人單位所給的合同里的條款都是霸王條款所以說在法律方面來將法律是保護(hù)你的，但在這就不行暑假工七天試用期沒工資申請勞動(dòng)仲裁有用嗎
你好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（工資 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）?？梢陨暾垊趧?dòng)仲裁或者直接提起民事訴訟。希望可以幫到你！ 原問題：《不給發(fā)工資，這你好，請問暑假工，在試用期被裁，并未給試用期工資，但試用期未滿七天，請問我這樣的問題如何解決
要跟你確認(rèn)的是試用期勞動(dòng)法規(guī)定也是需要付薪的，沒有說試用期沒通過，然后試用期七天的工資不用支付這個(gè)規(guī)定的，所以你可以合法的爭取你的權(quán)益，勞動(dòng)法規(guī)定是試用期工資可以是不低于正式工資的80% ，所以如果單位跟你說試用期沒有通過所以不支付薪資給你在餐廳打暑假工，提前走人老板扣百分之二十的工資合法嗎
要看你有沒有過試用期，如果在試用期內(nèi)，那么你只要提前一星期書面形式遞交辭職報(bào)告，公司應(yīng)全額發(fā)放你的工資，如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，那么是需要一個(gè)月的離職時(shí)間。當(dāng)然你可以和人事去談，畢業(yè)后是否還繼續(xù)做。 原問題：《提前離職要扣了我20%-30%的工資合相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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