在一個(gè)廠(chǎng)子工作三年沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同我擅自離職了工資老板不給怎么辦
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我在一個(gè)廠(chǎng)子干了三年 沒(méi)簽合同 但是有三年中的工資微信轉(zhuǎn)賬記錄 我擅自離職了 老板不給工資
看廠(chǎng)里是怎么決定的,如果還用你,你就等等,如果不用你了,你可以跟廠(chǎng)里協(xié)商,要求廠(chǎng)里給你補(bǔ)償,至少給你3個(gè)月工資。如果廠(chǎng)里不給,也不講理,你可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要補(bǔ)償、補(bǔ)社保。 原問(wèn)題:《我在廠(chǎng)里干了快3年了,即沒(méi)有給我們簽合同,也沒(méi)保險(xiǎn),這我提前離職老板不給開(kāi)工資
你好!你說(shuō)的不給發(fā)工資時(shí)老板口頭上直接和你說(shuō)了,還是說(shuō)你離開(kāi)的時(shí)候沒(méi)有給你發(fā)錢(qián)。一般企業(yè)發(fā)工資都是有固定時(shí)間的,而且你離職只要把工作交接清楚,和人事部溝通就好,不用和老板進(jìn)行太多溝通的。除非說(shuō)你是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的那種,屬于臨時(shí)工。這種情況在飯店工作兩天后離職,老板不給工資
試用期三天,當(dāng)了八天的服務(wù)員辭職后老板不發(fā)工資,當(dāng)事人可以與其協(xié)商,協(xié)商不成,可以去勞動(dòng)局申訴。 離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終離職不提前一個(gè)月告訴老板,老板不給當(dāng)月工資怎么辦,未簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎
一、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果勞動(dòng)糾紛,離職不給工資,一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同
用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始,最多11個(gè)月)等。 1、勞申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了