我自己開的公司，我朋友要來(lái)我這工作，說(shuō)不用簽勞動(dòng)合同，不要工資，管吃住就行了，勞動(dòng)所得的業(yè)績(jī)按提成分配抽取，我用不用擔(dān)心他去勞動(dòng)局告我？
合同糾紛廣東 深圳2025-01-10 05:16
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以說(shuō)是符合的 不知道你進(jìn)公司有沒(méi)有簽合同 合同上市怎么說(shuō)的 如果沒(méi)有明確說(shuō)明必須做滿15天的話 他們這樣要求是不對(duì)的 有些公司喜歡和法律打擦邊球 鉆法律的空子 抓住打工者的心理 不知多少打工者損失了這幾天看似不起眼的工資 降低工資標(biāo)準(zhǔn) 或變相計(jì)算工資 如果你沒(méi)有和這個(gè)企業(yè)簽訂什么合同 且可以證明你在這個(gè)公司任職 那么你可以拿起勞動(dòng)法要求其賠償你的損失 當(dāng)然不建議不安分的人跑來(lái)跑去的 這樣不但浪費(fèi)自己的時(shí)間 給公司也帶來(lái)了不少煩惱 如果不喜歡這份工作那么建議不要去應(yīng)聘 我們不是為了工作而工作 原問(wèn)題：《我在一家公司工作了8天，然后我朋友要我去他公司去，我就向我工作8天的那個(gè)公司辭職，他們說(shuō)我必須再工作7天才能辭職，請(qǐng)假則不批，請(qǐng)問(wèn)我怎么做才能拿到我那8天的工資??？》回復(fù)于 2022-12-04 23:25:32
相似問(wèn)題解答
你好，之前我在保險(xiǎn)公司工作，離職以前領(lǐng)導(dǎo)將我名下的業(yè)績(jī)移到別人名下，使我的業(yè)績(jī)提成沒(méi)發(fā)進(jìn)來(lái)，是合法的嗎
他幫你掛單是為了籌人數(shù)，因?yàn)橹魅魏驼n長(zhǎng)都要過(guò)考核(在考核期內(nèi)人數(shù)不達(dá)標(biāo)，就有可能面臨降級(jí)或扣錢)!再講他掛在你名下的單，他是沒(méi)有權(quán)利問(wèn)你要回底薪和提成的。因?yàn)槟愫捅ｋU(xiǎn)公司簽的是代理人合同。每一個(gè)代理人都是獨(dú)立個(gè)體！如果硬著要的話，你就和他說(shuō)和老板吵架說(shuō)走就走了，老板不發(fā)工資，說(shuō)我自己走的屬于放棄工資，沒(méi)有勞動(dòng)合同，說(shuō)我自己走的也告不了他，我自己放棄的
拖欠工資 可以直接辭職，只要讓對(duì)方知道就行了，不一定非得對(duì)方同意。不光該給工資，還應(yīng)當(dāng)給予一定補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；和老板吵架說(shuō)走就走了，老板說(shuō)我自己走的屬于放棄工資，不給我發(fā)工資，我們沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，他說(shuō)我自己走的告他也得不到補(bǔ)償，還要賠他錢
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同你可以隨時(shí)走人的，你可以等發(fā)完當(dāng)月工資然后在走人，這樣最合適了。到時(shí)候拿到了工資，直接說(shuō)要辭職，他拿你沒(méi)辦法的，沒(méi)有簽合同就不存在違約問(wèn)題。 原問(wèn)題：《與老板發(fā)生爭(zhēng)吵，不讓辭職，不發(fā)工資》你好，私企拖欠工資，我去勞動(dòng)局上訴，勞動(dòng)局說(shuō)他沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，把我的上訴駁回了，要怎么辦呢？
沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，沒(méi)有勞動(dòng)合同，不適用勞動(dòng)法，勞動(dòng)局不能管轄。但是工商局管，這個(gè)老板不懂法，沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照是非法經(jīng)營(yíng)，到工商部門舉報(bào)，他會(huì)很慘，罰的更多。告訴你們老板，不給工資就舉報(bào)他?。?！ 原問(wèn)題：《不給工資，我去勞動(dòng)局投訴，老板沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，五月份之前我和公司簽了合同，然后因?yàn)楣ぷ鳎疽胰タ？h工作，說(shuō)會(huì)有三千的無(wú)責(zé)任底薪，和一塊板二十元的提成，但是他現(xiàn)在八月份的工資只發(fā)了一半，包括他之前提到的提成一分也沒(méi)有發(fā)，他說(shuō)如果想要另一半八月份的工資，就要同意放棄提成，我該不該去勞動(dòng)局告他
用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（辭退）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒(méi)有支付給你的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，詳細(xì)咨詢可以聯(lián)系我： 1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒(méi)有《相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
