到了退休年齡，沒有辦理退休手續(xù)，出工傷
勞動爭議江蘇 鎮(zhèn)江2025-01-07 10:53
律師回復(fù)
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月幫助201720人工傷保險條例第十四條、第（五）項規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的應(yīng)當認定為工傷。就此最高人民法院在關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定第五條中也規(guī)定：社會保險行政部門認定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應(yīng)予支持：（一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關(guān)的活動期間；（二）職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會期間；（三）職工因工作需要的其他外出活動期間。具體到此糾紛，徐某能否認定為工傷需明確兩個問題：一是未辦理退休手續(xù)是否影響工傷認定，二是參加歡送會是否視為工作原因。人力資源社會保障部作出的關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）在第二條、第四條中特別做了規(guī)定“達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任”，“職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應(yīng)當視為工作原因，但參加與工作無關(guān)的活動除外。”因徐某是受單位指派參加總工會組織的退休歡送會，該行為與工作有關(guān)，應(yīng)當視為工作原因。本糾紛中，徐某是參加單位組織的活動過程中遭遇車禍的，且未辦理退休手續(xù)，依法應(yīng)當享受工傷待遇，他所在單位應(yīng)當為他申報工傷。 原問題：《達到退休年齡但沒有辦理退休手續(xù)遭遇交通事故能否認定工傷？》回復(fù)于 2022-11-09 02:32:00 -
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到法定退休年齡，用人單位遲遲不予辦理退休手續(xù)
曾經(jīng)遇到過此事，有些單位以沒有辦理過此事為由拒絕，還有其它的，告之其不辦就要勞動仲裁，或訴之于法院，主張由于企業(yè)不給辦理退休手續(xù)，承擔其損失。經(jīng)多次交涉后給辦了退休手續(xù)。 原問題：《企業(yè)職工到了退休年齡，單位卻不給辦理，請問該怎么》到法定退休年齡，但單位要求我交錢才同意辦理退休手續(xù)
單位不需要給勞動者繳納社會保險，按照國家規(guī)定達到法定年齡就應(yīng)辦理退休手續(xù)，辦理了退休，養(yǎng)老保險就不需要再繳納。單位可以繼續(xù)留用勞動者，但要簽訂的協(xié)議不是勞動合同，法定退休年齡是女不超過五十歲、男不超過六十歲。法律分析勞動者達到法定退休年齡的到退休年齡，不給辦理
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到國家退休年齡單位不與辦理且停辦社保和工資，可到當人事勞動局申訴。到法定退休年齡單位應(yīng)當及時辦理退休手續(xù)。 參保人達到退休年齡時，單位無法繼續(xù)為其繳納社保費，這是社保局規(guī)定的。如果參保人達到退休年齡時養(yǎng)老保險繳費不足15年的，本市戶籍的參我退休年齡到了，公司不給辦退休
可以起訴。根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》抄和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：1. 男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)相關(guān)法律熱點
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