書面提出辭職30天后勞動合同自動解除嗎，但是30后工作沒完成，離職需要賠償公司嗎
勞動爭議甘肅 蘭州2025-01-09 11:34
律師回復
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月幫助201720人根據(jù)勞動合同法：第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 原問題：《辭職信遞交三十天后,勞動合同是否一定自行解除》回復于 2022-11-09 02:30:29
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我已經(jīng)提前30天提出離職報告。30天后領導不批準。不給我解除勞動合同。我怎么單方面解除勞動合動呢
勞動者辭職，用人單位批準的，勞動者可以通過快遞給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)?！ 吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用提出辭職，公司以未提前30天書面告知為由要求賠償損失
展開全部能。勞動者沒有提前三十日通知用人單位，就自行離職，沒有留給用人單位安排工作的緩沖時間，因此給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，沒簽勞動合同想離職去同學的公司，要提前30天向公司提出辭職申請嗎？還是跟負責人說一聲就能走了？
辭職需要提前，但分情況如下。1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動合同法》3員工正常提前30天書面提出辭職，公司在25天的時候書面告知因為交接問題不予認定辭職
如果勞動者是按照正常的程序辭職，是需要提前三十天以書面的形式通知用人單位的，如果勞動者是在試用期期間，只需要提前三天通知用人單位即可。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞事業(yè)單位編制內(nèi)的離職也是提交離職報告30天后就可以離職嗎
事業(yè)單位員工辭職時在無特殊規(guī)定的情況下，提前三十天辭職是可以離職的，如果有特殊規(guī)定應該按照特殊規(guī)定執(zhí)行。 事業(yè)單位辭職，應提前三十日通知事業(yè)單位。特別有約定的，按其約定。 法律依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例?》第十七條 事業(yè)單位工作人員提前30相關法律熱點
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