合同未到期，離職有工資嗎？
合同糾紛天津 天津2025-01-09 11:58
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好：勞動(dòng)者在正式合同期內(nèi)，提前三十日通知單位即可以無(wú)理由辭職。辭職的情況下，勞動(dòng)者仍然可以獲得正常的勞動(dòng)報(bào)酬。如果單位存在過(guò)錯(cuò)，比如未繳納社保、未提供合法的勞動(dòng)條件或環(huán)境、克扣工資等，勞動(dòng)者尚可以要求單位按照每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)合同未到期可以辭職嗎？這樣還可以領(lǐng)到正常的工資嗎？》回復(fù)于 2022-11-09 02:28:18
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離職到期工資未當(dāng)天結(jié)算
實(shí)踐中，大多數(shù)用人單位都在下一個(gè)計(jì)薪日期發(fā)放離職員工的工資，不在解除勞動(dòng)合同時(shí)單獨(dú)發(fā)放，也不屬于違法，勞動(dòng)者耐心等待即可，如果下個(gè)月仍然拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本實(shí)習(xí)期通過(guò)未簽勞動(dòng)合同 離職有工資嗎
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要提供了勞動(dòng)，就應(yīng)該發(fā)給工資。這種情況，可以按照實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放工資。實(shí)際工作天數(shù)，就是除去周末和節(jié)假日的實(shí)際工作日天數(shù)。這里有個(gè)公式，可以計(jì)算相關(guān)工資數(shù)額。按天發(fā)放的工資數(shù)額=每月工資總額 ÷21.75×實(shí)際工作天數(shù)。簽過(guò)合同不到期離職工資不發(fā)
如果對(duì)方同意解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理了離職交接手續(xù)，那么單位就等于認(rèn)可了你的辭職申請(qǐng)，那就是“按照公司規(guī)定辭職”了。怎么會(huì)說(shuō)未按公司規(guī)定辭職呢？離職時(shí)不給予計(jì)算工資是違法的，你可以告知單位。如果單位不按照你的要求結(jié)算工資，而且工資數(shù)額不存在差異你好合同到期沒(méi)辦離職手續(xù)算離職嗎？
勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽離職,處理方式是：? 一、勞動(dòng)合同到期，若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，員工可以拒絕，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開(kāi)始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償員工一個(gè)月工資。勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，編制掛靠在乙方，離職時(shí)可以要求賠償逾期月份雙倍工資嗎？跟甲方還是乙方要？
因該可以的，你第一年已簽合同，說(shuō)明你和單位已經(jīng)產(chǎn)生勞動(dòng)合作關(guān)系，后來(lái)沒(méi)續(xù)簽也不能說(shuō)明你和單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的，一招事實(shí)你們是有勞動(dòng)關(guān)系的，說(shuō)以你要在離職2個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)雙倍工資賠償，祝你早日解決！ 原問(wèn)題：《勞動(dòng)合同未續(xù)簽可以申請(qǐng)雙相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
